No lavo ropa mientras trabajo, hago ‘microshifting’

Ha pasado más de media década desde los confinamientos por la pandemia —cuando el trabajo remoto alteró profundamente el horario de 9 a 5—, ​​pero la preferencia por la flexibilidad en la jornada laboral persiste, según muestra un nuevo informe. 

Según el noveno informe anual sobre el estado del trabajo híbrido, publicado recientemente por Owl Labs, empresa de tecnología de videoconferencias, el 65% de los trabajadores está interesado en un concepto al que el informe denomina microshifting: “flexibilidad estructurada con bloques de trabajo cortos y no lineales adaptados a tu energía, responsabilidades o productividad“. En otras palabras: dividir tu turno de trabajo en varios turnos más pequeños.

Quizás te conectas a las 6 de la mañana para empezar con ventaja, luego haces una pausa para una clase de Pilates a media mañana antes de volver a trabajar para terminar las tareas del día. O tal vez haces una pausa por la tarde para llevar a los niños a la escuela o sacar a pasear al perro, y pospones tu último bloque de trabajo a la noche, cuando ya no hay más trabajo. Al igual que métodos similares, como el timeboxing o la técnica Pomodoro, el microshifting replantea el flujo de una jornada laboral tradicional, y se concentra en el momento en que la persona se siente más productiva.

La productividad no se mide en horas trabajadas

En lugar de estar encadenado a un escritorio ocho horas al día, el microshifting divide la carga de trabajo en breves y concentrados periodos de productividad. Revisa tu bandeja de entrada a toda velocidad o concéntrate en un proyecto, y en torno a eso, equilibra tus responsabilidades personales con los acontecimientos de la vida que surgen sin previo aviso. 

El nuevo informe muestra que el microshifting ha demostrado ser particularmente popular entre la generación Z y los millennials, y casi 7 de cada 10 informan que preferirían ese enfoque en el trabajo.

Es ampliamente aceptado que la productividad no se puede medir simplemente por las horas trabajadas. Investigaciones sobre la capacidad de atención y la productividad han demostrado que usar intervalos de trabajo más cortos e intencionales ayuda a mantener la energía, previene la fatiga cognitiva y agudiza la concentración. “Los lugares de trabajo ya no son tan rígidos ni estructurados como antes”, declaró Peter Duris, cofundador y director ejecutivo de Kickresume, a Fast Company. La flexibilidad es una de las ventajas más comunes y buscadas en un trabajo, ya sea la opción de trabajar desde casa o tener un horario flexible.

De hecho, Owl Labs descubrió que los empleados estaban dispuestos a renunciar al 9% de su salario anual por un horario flexible —y al 8% por una semana laboral de cuatro días—. “Los microturnos son una excelente manera para que los empleados equilibren sus responsabilidades personales con el trabajo”, afirmó Duris. “Si tienes la opción de trabajar microturnos, podría ser útil hablarlo con tu jefe. Esto puede ser especialmente revolucionario para padres”.

El microshifting es una nueva forma de bienestar

En lugar de considerar el microshifting como una oportunidad para relajarte, considera los cambios como pequeños sprints de trabajo. Si lo intentas, las herramientas de programación digital y las apps de productividad como Focus Friend pueden ayudarte a evitar la dispersión y mantenerte concentrado y enfocado mientras distribuyes el día. 

Empieza por determinar cuándo eres más productivo y aborda tus tareas prioritarias en ese momento. Si eres madrugador, ponte a trabajar de inmediato y programa tus tareas menos prioritarias para cuando tu productividad disminuya por la tarde. Si eres noctámbulo, termina primero tus clases de ejercicio o pendientes y luego prepárate para la rutina nocturna. 

Siempre es una buena idea familiarizarse lo más posible con tu estilo de productividad, al menos hasta que llegue la siguiente palabra de moda en los negocios y te haga repensar todo.