Phoebe Gates le hace esta pregunta inesperada a todos los que entrevista

Phoebe Gates, la hija menor del multimillonario fundador de Microsoft, Bill Gates, y la filántropa Melinda French Gates, tiene una pregunta discreta y aterradora que lanza a quienes realizan una entrevista de trabajo para un puesto en su startup.

La joven de 23 años recientemente recaudó 35 millones de dólares en una ronda de financiamiento Serie A para Phia, la agencia de compras con inteligencia artificial que cofundó en abril de 2025 con su roomie en la Universidad de Stanford, Sophia Kianni. La startup, que desde entonces ha conseguido más de un millón de usuarios y multiplicado por once sus ingresos, está valorada actualmente en unos 185 millones de dólares.

Gates se unió recientemente a Brian Sozzi, editor ejecutivo de Yahoo Finance, en el podcast Opening Bid Unfiltered y reveló su pregunta predilecta en las entrevistas para los posibles candidatos.

“Se la robé a otra fundadora”, dijo. “¿Cuánto crees que gasta el estado de California en atención médica? Y aplica un enfoque de abajo a arriba para determinar cómo lo desarrollarías”.

Le dijo a Sozzi: “Lo preguntaré para cada puesto. Lo preguntaré para ventas, lo preguntaré para marketing, lo preguntaré para ingeniería”.

No es porque espere que los candidatos sepan la respuesta de memoria. En cambio, dijo que resalta “cómo alguien utiliza un enfoque lógico para resolver esa pregunta”.

Las preguntas de entrevista que llevan tirabuzón, diseñadas para sorprender a los candidatos y evaluar su capacidad de resolución de problemas o su rendimiento bajo presión, son famosas por los fundadores. Al parecer, Microsoft planteó la pregunta: “¿Por qué las tapas de las alcantarillas son redondas?” a los entrevistados.

Elon Musk preguntó: “Estás parado en la superficie de la Tierra. Caminas 1.6 km al sur, 1.6 km al oeste y 1.6 km al norte. Terminas exactamente donde empezaste. ¿Dónde estás?”.

Muchos se identificarán con la sensación de pánico que surge cuando les piden vender un bolígrafo o revelar su mayor debilidad. A medida que los puestos de nivel inicial escasean y la competencia por los mejores talentos se intensifica, los responsables de contratación se vuelven cada vez más creativos para identificar a los mejores.

Aun así, los investigadores han cuestionado la utilidad de las preguntas capciosas frente a otras evaluaciones basadas en la evidencia.

A medida que Phia continúa creciendo, no es la única pregunta que Gates tiene bajo la manga. A la hora de contratar vendedores, les pregunta a los candidatos cuál es la cosa más loca que han hecho para cerrar un trato. “Eso te enseña mucho sobre lo lejos que están dispuestos a llegar, su dedicación a algo”, dijo.

Si bien Phia no ha aceptado dinero de los padres de Gates tiene “un resentimiento”, admitió en el podcast. Sí compartió una de las lecciones más importantes que ha aprendido de sus padres sobre el emprendimiento.

“De mi padre, realmente he aprendido que tu equipo es el núcleo de lo que estás construyendo”, dijo. “No se puede hacer nada sin un equipo increíble”.