Los trabajadores con habilidades en IA pueden conseguir más empleos, pero pierden poder de negociación en esta área clave

Las empresas quieren contratar trabajadores con habilidades en inteligencia artificial (IA), pero no están dispuestas a pagar un precio superior. Estas son las conclusiones de un nuevo informe de Payscale, proveedor líder en línea de datos sobre salarios y compensaciones.

El Informe de mejores prácticas de compensación de 2026 de Payscale revela que, si bien 60% de las empresas mencionan la IA como parte de sus descripciones de trabajo, solo 55% está dispuesta a desembolsar dinero extra por esas habilidades en forma de salarios más altos, bonificaciones o incluso acciones de la empresa.

¿Por qué? Según el informe, existen varias razones para esta discrepancia, entre ellas el impacto de un mercado laboral ajustado en la contratación en un momento en que las empresas también están ajustando sus presupuestos.

De hecho, 51% de las empresas encuestadas afirma que su mayor desafío en el panorama económico actual es equilibrar las expectativas salariales de los empleados con las limitaciones presupuestarias. Es posible que, si bien las empresas quieren pagar más, simplemente no tengan el efectivo necesario.

Entonces, ¿cuánto pagan los empleos? El informe revela que el aumento del salario base medio en 2026 es de tan solo 3.5%.

La tendencia a abrazar al trabajo continúa

Otra razón para salarios inferiores a los deseados es la “aferración al trabajo“, la tendencia actual en la que los empleados permanecen más tiempo en sus puestos y deciden no irse.

Según el informe, solo alrededor de 8% de los trabajadores estadounidenses renuncian voluntariamente. Y cubrir esas vacantes tarda unos 30 días, lo que indica una menor rotación de personal y una menor urgencia por parte de las empresas para competir agresivamente por el talento.

Según el informe, 40% de las organizaciones encuestadas afirman haber experimentado efectivamente abrazos laborales en 2025, y 15% coincide en que inhibe el crecimiento empresarial.

Con la confianza de encontrar un nuevo empleo en su nivel más bajo entre los trabajadores y con “trabajadores que se aferran a sus trabajos con todas sus fuerzas”, no es de extrañar que las habilidades de IA no estén aumentando los salarios en general.

Cómo la IA está transformando el mercado laboral

Si bien 59% de los líderes de recursos humanos y equipos de compensación encuestados por Payscale dicen que no están reemplazando a los empleados con IA ahora ni en el futuro, 30% ya lo está haciendo o lo está considerando para el futuro.

La construcción, los servicios empresariales, la tecnología —incluido el software— y la atención sanitaria son las principales industrias que ya están reemplazando a los trabajadores con IA, según el informe.