Más allá del dinero: ¿cómo impacta a las mujeres la brecha salarial?

En pleno 2026, la brecha salarial sigue vigente. En México, los hombres perciben un sueldo 25% mayor al que reciben las mujeres, una desigualdad que aumenta considerablemente cuando el grado de estudios de la mujer es menor. Y es que los hombres sin escolaridad pueden ganar hasta 45% más que las mujeres con el mismo nivel educativo, según reporta el Observatorio Social del Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY), con base en información del Semáforo de Movilidad Social.

Mujeres y brecha salarial, algo más que solo dinero

Cuando hablamos de una brecha salarial, el primer efecto en el que pensamos es en una menor cantidad de dinero que percibe la mujer frente a un hombre. Sin embargo, esta realidad va más allá de un sueldo.

Datos de CEEY también indican que tal diferencia salarial se refleja en desigualdades estructurales del mercado laboral como el llamado “piso pegajoso”, situación que mantiene a muchas mujeres en trabajos de menor remuneración, o bien bajo un “techo de cristal” que dificulta el acceso a puestos mejor remunerados y de mayor jerarquía.

Un punto a destacar es que tales brechas se dan, además, en un contexto de baja movilidad social, en el que las oportunidades de progreso para las mujeres son limitadas, sobre todo cuando 7% de las personas cuidadoras en México son justamente mujeres. Esto provoca que su inserción al mercado laboral disminuya y, por ende, sus oportunidades de desarrollo profesional se reduzcan considerablemente.

Y aunque el hecho de no participar del mercado laboral impide su percepción de un sueldo, los efectos de esta brecha salarial para las mujeres también tiene consecuencias en el bienestar de sus hogares y en su autonomía económica.

México, segundo país con mayor brecha salarial de género en Latinoamérica

Solo detrás de Chile, México es el segundo país de Latinoamérica con mayor brecha salarial de género, según la Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2026, realizada por Buk, consultoría especializada en recursos humanos.

De acuerdo con el estudio, la desigualdad salarial promedio entre hombres y mujeres a nivel nacional es de 16.6%.

Con datos de más de 6 mil colaboradores recabados en México, Chile, Colombia y Perú, el análisis revela cómo las brechas de género se hacen más notorias conforme incrementa la jerarquía y trayectoria laboral. Y es que, en México, mientras más suben las mujeres en la escala corporativa, menor es su sueldo en comparación con su colegas masculinos.

Según Buk, en los niveles salariales más bajos tal brecha es de 8.1%, mientras que en los cargos de liderazgo y un grado más alto de responsabilidad, la diferencia es de 21.3%.

Una manera en la que podría reducirse la desigualdad laboral entre hombres y mujeres es mediante una corresponsabilidad de las tareas de cuidados en ambos géneros, la ampliación de acceso a servicios de cuidado infantil y la promoción de condiciones laborales más equitativas.

¿Menos capacidad para negociar?

Una parte del discurso que ha ampliado la brecha salarial durante años es que “las mujeres negocian menos” cuando ya están en el mercado laboral. Y aunque la radiografía publicada por Buk señala que tanto hombres como mujeres piden aumentos en proporciones similares, la desigualdad aparece en lo siguiente:

• Confianza en la meritocracia: 81% mujeres vs 84% hombres cree que el desempeño influye en sus ascensos.
• Percepción de reconocimiento: 55% mujeres vs 60% hombres está satisfecha con sus opciones de promoción.
• Evaluación del sistema de ascensos, sobre todo en puestos de liderazgo: 83% mujeres líderes vs 87% hombres líderes cree que su desempeño laboral define su escala laboral.

Un aspecto importante que también muestra Buk es que una mayor inclusión de mujeres al interior de las organizaciones o empresas brinda beneficios inmediatos y en el mediano y largo plazo, entre los que destacan aumento en la rentabilidad gracias a la participación femenina en cargos de liderazgo, equipos diversos para la toma de decisiones y mejoras en la innovación.