Meta despedirá al 5% de su personal: va por los de menor rendimiento

Meta, la empresa matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp, anunció que recortará a 5% de su fuerza laboral –unos 3,600 puestos de trabajo– y para eliminar a la gente de menor rendimiento. Este ajuste, según un memorándum interno de Mark Zuckerberg, tiene como objetivo “elevar el nivel de gestión de rendimiento” y fortalecer la eficiencia operativa en la compañía. Meta empleaba alrededor de 72,400 personas en septiembre de 2024.

Zuckerberg explicó en el comunicado que esta decisión refleja la necesidad de eliminar rápidamente a quienes no cumplan con los estándares de desempeño. Este movimiento es parte de una serie de cambios que la empresa implementó para adaptarse a los nuevos tiempos post-pandemia y en el contexto del llamado “año de la eficiencia”. En 2023, Meta ya había recortado miles de empleos en su intento por hacer más sostenibles sus operaciones tras los altibajos económicos generados por la pandemia.

Meta dice que busca eficiencia

El enfoque de Meta sobre la reducción de personal según el rendimiento no es algo inusual en grandes corporaciones tecnológicas. Empresas como Microsoft también implementaron recortes similares en el último tiempo, aunque en una escala menor. Sin embargo, Meta está impulsando cambios adicionales en su estructura y operaciones que reflejan una transformación más amplia.

En la última semana, Zuckerberg también canceló el programa de verificación de hechos en los Estados Unidos, una iniciativa diseñada para combatir la desinformación en sus plataformas, que muchos críticos consideraban un acto de censura contra voces conservadoras.

Además, la compañía hizo más flexibles sus políticas de moderación de contenidos en Facebook e Instagram, permitiendo más libertad de expresión, incluyendo discursos más polémicos, algo que resuena con las ideas de figuras políticas como Donald Trump y Elon Musk, quienes influyeron en el enfoque de Meta hacia la libertad de expresión y la diversidad de opiniones.

Estas medidas forman parte de una reconfiguración estratégica para mantener a Meta competitiva, eficiente y alineada con el clima político actual, mientras se enfrenta a las presiones del sector y sus propios desafíos internos.