Cómo usar la IA para escribir tu currículum

Nos guste o no, la Inteligencia Artificial (IA) está transformando la manera en que pedimos trabajo. Si bien casi un tercio de los candidatos cree que la IA está perjudicando su búsqueda de empleo, según un estudio reciente de Career Group Companies, el mismo informe reveló que el 62% de los candidatos la utilizan para redactar su currículum, una carta de presentación o una solicitud de empleo, frente al 32% que lo hacía hace tan solo seis meses.

Entonces, si no puedes contra ellos, ¿cómo te unes y usas IA para escribir currículums que destaquen entre tantas solicitudes? Los expertos en redacción de currículums afirman que es importante evitar errores comunes y saber cuándo el toque humano es irremplazable.

El error más común que cometen al escribir su CV quienes buscan empleo es pasar por alto la necesidad de causar una buena impresión a managers de contratación que no los conocen, señaló Marc Cenedella, director ejecutivo fundador de Ladders, una empresa de servicios de currículum y desarrollo profesional.

Los currículums deben tener un formato claro y estar libres de errores para ayudar a estos desconocidos a centrarse en conocer al candidato, su experiencia previa y lo que podría aportar a un nuevo puesto.

Dónde brilla la IA

La IA puede ayudar con los “errores comunes y tontos que perjudican a los candidatos en la búsqueda de empleo”, afirmó Cenedella. Algunos de estos errores se pueden corregir simplemente pidiéndole a la IA que reformule o revise un currículum. Los programas de IA también pueden ayudar a cambiar el tono o la elección de palabras en un currículum para que se ajuste a lo que busca una empresa.

Para quienes buscan cambiar de trabajo o entrar en un nuevo campo, la IA también puede ser un buen asesor profesional, afirmó Dana Leavy-Detrick, fundadora de Brooklyn Resume Studio. Puede ayudar a generar ideas para nuevos puestos que se ajusten a las habilidades existentes del candidato y analizar las ofertas de empleo para anticipar cómo se comparará su currículum con el de la competencia.

La IA puede facilitar más que nunca la creación de un currículum impecable. Sin embargo, con tantos candidatos que utilizan esas herramientas, los expertos enfatizan que la perspicacia humana sigue siendo necesaria para elaborar un currículum que destaque ante los responsables de contratación.

“Lo que he notado es que el límite inferior de los currículums ha subido”, dijo Keith Wolf, cofundador y director ejecutivo de ResumeSpice, un servicio de consultoría. Señaló que los responsables de contratación están viendo más currículums “aceptables”, aquellos que calificaría con un 5/10. “Es muy fácil pasar de un cero o dos a un cinco —gracias a la IA—, pero hay muchísimos cincos”, dijo.

Llevar tu currículum al siguiente nivel requiere entender cómo diferenciarte con un toque humano.

Donde la visión humana importa

Aunque la IA evoluciona rápidamente, aún no puede comunicar la experiencia completa de un candidato como lo hace un currículum escrito por humanos. “Siempre hay matices sobre tu campo y sobre cómo los humanos hablan de sus experiencias que la IA no capta del todo”, afirmó Cenedella.

Usar palabras que describan con precisión un puesto anterior, en lugar de solo las que la IA podría generar, ayuda a dar credibilidad a la solicitud de empleo. Esta preocupación por la credibilidad y la autenticidad es especialmente relevante dado que hasta un 10% de los solicitantes de empleo admiten haber mentido en su currículum, a menudo utilizando herramientas de IA como ChatGPT de Open AI para ello, según una encuesta reciente de AI Resume Builder a casi 8,000 adultos estadounidenses.

“Es bastante fácil detectar cuando alguien ha usado IA para introducir un montón de palabras clave y terminología que realmente no se relaciona con lo que sabemos que alguien de ese nivel estaría haciendo”, dijo Cenedella.

Además de captar los matices y la terminología correcta del campo laboral, la IA también puede tener dificultades para adaptarse a los cambios en los procesos de contratación. Las preferencias de los reclutadores sobre el formato del currículum y los sistemas de seguimiento de candidatos que utilizan cambian constantemente, afirmó Wolf, por lo que es importante personalizar el currículum antes de enviarlo, incluso con IA.

Cómo aprovechar la IA para tu currículum

Para quienes buscan empleo y desean usar IA en la redacción de su currículum, los expertos recomiendan no esperar que el primer intento sea perfecto para el puesto al que se postulan. Dado que la IA se basa en la agregación de información inicial, “en el mejor de los casos, se asemeja a lo que ya existe”, afirmó Leavy-Detrick.

Una forma de evitar escribir un currículum genérico, sugiere Cenedella, es pedirle al programa de IA que responda preguntas como “¿Cuáles son 10 consejos para mejorar este currículum?”, desde la perspectiva de un reclutador. Al pedirle al programa que actúe como un reclutador en su campo, los solicitantes de empleo pueden recibir sugerencias más específicas.

Otro consejo clave, según Cenedella, es pedirle a la IA que ayude a los candidatos a cuantificar el impacto que tuvieron en puestos anteriores. “Todos los empleos en todos los campos del planeta Tierra en 2025 se pueden describir con números”, añadió Cenedella. Sumar esos números es una forma eficaz de ayudar a los reclutadores a comprender el potencial de un candidato, y los programas de IA pueden sugerir maneras de incorporarlos fácilmente al currículum.

Sobre todo, los expertos sugirieron mantenerse fiel a la propia historia y experiencias durante toda la búsqueda de empleo, en lugar de dejar que la IA tome las riendas.

“Al final, lo que haces es transmitir una historia”, dice Leavy-Detrick. “Quieres ponerle tu propia voz. Confía en tu propia voz, porque la IA no puede contar esa historia por ti”.