Por qué los mexicanos renunciarían a su trabajo pese a sentirse valorados

Cuando estamos en un trabajo donde reconocen nuestras aportaciones, logros e iniciativa, pensar en la posibilidad de renunciar podría no ser algo común. Sin embargo, sentirse bien y recibir el respaldo del equipo y líderes puede no siempre ser suficiente.

Cifras de Indeed revelan que 69% de los trabajadores en México afirma sentirse valorado por su empleador. Esto sugiere, según la bolsa de trabajo, que las empresas avanzan en la manera en que se relacionan con su talento. No obstante, 57% de los consultados dice que consideraría otra oportunidad laboral si satisface mejor sus expectativas.

Más que solo un mejor salario

Aunque muchos se sienten satisfechos en sus puestos actuales y no están en búsqueda activa de otro empleo (45%), hay otro segmento que, aun cuando está contento, podría verse tentado por la oportunidad adecuada (41%), y la fuerza laboral más joven, es decir, la Generación Z, consideraría cambiarse por la oportunidad ideal (47%).

Entonces, ¿qué lleva hoy a los mexicanos a cambiar de trabajo si se sienten contentos en el que tienen La respuesta es clara y consistente: 53% prioriza aumentos salariales, seguido por 35% que valora más las oportunidades de crecimiento, y otro 27% enfatiza un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal al considerar un cambio.

De acuerdo con la bolsa de trabajo citada, otro factor es el bienestar. Las presiones cotidianas de la vida laboral influyen en qué tan sostenible se percibe un empleo. Ante esto, 46% de los empleados reporta sentirse sobrecargado, y 43% dice carecer de motivación, una combinación que señala un mayor riesgo de agotamiento, incluso entre quienes se sienten valorados.

Lo anterior ayuda a explicar por qué 5 de cada 10 trabajadores afirman que dejarían su actual empleo si surgiera uno mejor.

Capacitación, un factor clave en la permanencia en un trabajo

Con esto es evidente que las personas no solo buscan buenos salarios y satisfacción, sino también cuidar su salud y economía.

El crecimiento profesional se suma a la ecuación. Si bien muchos empleados perciben inversión en su desarrollo, también señalan algunas brechas. Mientras 41% afirma que su empresa invierte regularmente en su capacitación, 9% reporta recibir poco o ningún apoyo para su crecimiento al interior de la empresa. Incluso en situaciones favorables, existe la necesidad de mejorar y hacer de la capacitación una parte estándar del entorno laboral, en lugar de un beneficio adicional.

Para los empleadores en México, el reconocimiento al talento importa, pero es claro que no es suficiente para los colaboradores que hoy en día buscan una remuneración justa, un crecimiento profesional significativo y cargas de trabajo manejables.