¿Cómo puede tu empresa apoyar a su comunidad LGBTQ+ más allá del Mes del Orgullo?

Cada año, junio marca el Mes del Orgullo para la comunidad LGBTQ+ y nuestros aliados. Es un momento para celebrar y reconocer el progreso que aún nos queda por lograr. En los últimos años, se ha prestado mucha atención al papel que desempeñan las empresas durante el Mes del Orgullo. Como CEO de una de las organizaciones LGBTQ+ más grandes de Estados Unidos, he trabajado con numerosas empresas —de todos los sectores, tamaños y ubicaciones— que buscan apoyar a nuestra comunidad de manera significativa. Aquí les comparto algunas ideas para guiarlos en cómo pueden apoyar a la comunidad durante el Orgullo y más allá:

CONOCE LOS DATOS

Casi 1 de cada 10 adultos en Estados Unidos se identifica como parte de la comunidad LGBTQ+. Para los adultos de la Generación Z, esa cifra asciende a más de 1 de cada 5. A medida que el progreso social permite que cada vez más personas se identifiquen abiertamente como LGBTQ+, la base de consumidores, el público, los inversores y los empleados de las empresas también reflejan ese crecimiento. Se estima que la comunidad LGBTQ+ en Estados Unidos tenía un poder adquisitivo de aproximadamente 1.4 billones de dólares en 2021 (una cifra que seguramente ha aumentado desde entonces), y esa estimación asciende a 3.9 billones de dólares a nivel mundial.

Si bien el ciclo de noticias y el clima actual en torno a las políticas LGBTQ+ pueden cambiar constantemente, una cosa permanece inmutable: las personas LGBTQ+ llegaron para quedarse. Apoyar a la comunidad LGBTQ+ es una inversión a largo plazo que demuestra tu compromiso con tu público. Ya sea que lleves décadas apoyando a la comunidad o que estés considerando participar por primera vez este Mes del Orgullo, tus opciones para ser un aliado valioso son ilimitadas.

APOYA A LAS PERSONAS LGBTQ+ QUE TRABAJAN EN TU EMPRESA

El Mes del Orgullo es una excelente oportunidad para que los líderes empresariales reflexionen sobre cómo apoyan a sus empleados LGBTQ+ a través de sus políticas y prácticas. Los empleadores deben considerar si los beneficios que ofrecen incluyen las necesidades del personal LGBTQ+. Por ejemplo, ¿ofrecen beneficios de apoyo para la adopción y la planificación familiar? ¿Los planes de seguro médico patrocinados por la empresa cubren la atención de afirmación de género para el personal transgénero y no binario? ¿Mantienen un grupo de recursos para empleados de la comunidad LGBTQ+?

Más allá de los beneficios y los recursos, los líderes empresariales pueden tomar medidas sencillas pero significativas para modificar el lenguaje cotidiano de su empresa, lo que puede hacer que el personal LGBTQ+ se sienta reconocido. Utilice un lenguaje inclusivo siempre que sea posible. Cree oportunidades para compartir y respetar los pronombres de las personas.

Contratar empleados LGBTQ+ puede ayudar a su empresa a incorporar la diversidad de pensamiento y experiencia para comprender mejor a los consumidores LGBTQ+. Además, contratar líderes LGBTQ+ puede brindar modelos a seguir para su personal LGBTQ+ que nunca creyó posible progresar en su sector.

BUSCA ORIENTACIÓN EN TUS COMPAÑEROS

Muchas empresas llevan décadas apoyando a la comunidad LGBTQ+; hay ejemplos a seguir. Si buscas oportunidades para participar este junio, recuerda que no estás solo/a. Muchas empresas han estado en tu misma situación, y puede ser útil contactar con tus homólogos en instituciones similares para saber más sobre sus actividades durante el Mes del Orgullo.

Por ejemplo, The Trevor Project se ha asociado con MAC Cosmetics durante tres años para garantizar que los empleados y clientes de sus tiendas encuentren entornos acogedores y seguros donde puedan ser ellos mismos. Gracias a esta colaboración, nuestros expertos han apoyado al personal de los mostradores de maquillaje en el aprendizaje y uso de un lenguaje inclusivo, y en la difusión de historias inspiradoras en línea para destacar el papel que la belleza y el maquillaje pueden desempeñar en la afirmación de la identidad o expresión de género de una persona.

APRENDER TAMBIÉN ES PASAR A LA ACCIÓN

En casi todos los estados y comunidades del país, las organizaciones, centros comunitarios, recursos y defensores LGBTQ+ trabajan activamente para mejorar la vida de las personas LGBTQ+. Dedica un tiempo a investigar qué grupos existen en tu localidad y ponte en contacto con ellos directamente. La Federación por la Igualdad es un excelente punto de partida, ya que gestiona una red nacional de más de 50 organizaciones LGBTQ+ estatales. Para saber cómo apoyar mejor a las personas LGBTQ+ de tu entorno, habla con ellas. Pregúntales a quién y dónde acuden en busca de apoyo, y qué sería significativo para ellas durante este Mes del Orgullo.

No existe una única forma “correcta” de ser un aliado durante el Mes del Orgullo. Ser un aliado es una acción, así que mientras te muestres auténtico, tomes medidas concretas y trabajes para apoyar a la comunidad LGBTQ+ en tu empresa, lo estás haciendo bien.