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Las mismas compañías que compiten por dominar esta nueva revolución tecnológica también están empezando a colaborar en problemas que ninguna puede resolver por sí sola.
Mientras el mundo corporativo tocaba el tema del quiet quitting, un fenómeno mucho más dañino se gestaba. Los gerentes desconectados, agotados y ausentes. Así es como las organizaciones pueden rescatar a sus líderes antes de perder a sus equipos.
¿La buena noticia? Latinoamérica tiene el talento para dirigirla,
¿Qué tan preparados estamos para confiarle nuestras decisiones de compra a la IA y qué tendrá que cambiar para que eso funcione a gran escala?
Por años, el clic fue el conductor para no perderse en la inmensidad de la web y, de paso, alimentaba a medios de comunicación, tiendas en línea, blogs, foros, enciclopedias digitales y millones de negocios.
Los productos impulsados por IA apuntan hacia un ecosistema más complejo.
Si bien las cuotas de género llegaron como una promesa de cambio, la cúpula del poder permanece bien cerrada.
De la imaginación a la realidad, las ideas de la IA pueden quedar en el aire.
68% de las empresas no encuentra el talento que necesita, pero la solución ya está adentro.
Durante el Congreso Mundial de Móviles (MWC 2026) pudimos probar algo de lo que viene.