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Consejos y trucos de productividad, historias inspiradoras de éxito y fracaso, asesoramiento profesional y una mirada al futuro del trabajo
![Úrsula Quijano, directora de Laboratoria en México y ventas B2B. [Foto: cortesía]](https://fc-bucket-100.s3.amazonaws.com/wp-content/uploads/2026/03/30130702/Laboratoria-Fast-Company-Mexico-Cortesia.jpg)
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Así ven los millennials y la Generación Z la evolución de los ejecutivos en 2025
Como las próximas generaciones de liderazgo senior, estos profesionales influirán en la forma en que se gestionarán los negocios en el futuro.
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El superpoder secreto que comparten todos los grandes líderes
La intuición no es mística: está fundamentada en la neurociencia. Te decimos cómo desbloquearla para tomar mejores decisiones e impulsar ideas audaces.
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Job hopping: lo que la Gen Z está haciendo mal y cómo corregirlo
¿Es verdad que el job hopping abre un mundo de posibilidades o en realidad puede afectar el desarrollo profesional de las nuevas generaciones?
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Por qué deberías escribir el plan de negocios de tu competidor
No es solo un ejercicio cuando lanzas un nuevo negocio. Aquí te explicamos cómo pensar profundamente en tu competencia durante los tiempos de cambio.
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Qué puedes hacer para evitar la productividad tóxica
Es fácil caer en la trampa de la productividad; esto es lo que puedes hacer para evitar hábitos poco saludables y reducir el agotamiento.
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4 maneras en las que puedes planear con anticipación para una Navidad menos estresante
Estos simples hacks pueden darte una Navidad más tranquila.
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¿Es deseable el placer ilimitado? La máquina de experiencias de Robert Nozick
Robert Nozick, el exponente más respetado del liberalismo libertario, especuló con una máquina de experiencias placenteras permanentes.
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Pequeños contratiempos, grandes consecuencias: el impacto de los “hassles” en la salud
Conocidos en psicología como “hassles”, los pequeños inconvenientes de la vida cotidiana pueden afectar la salud física y mental.
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Cómo decidir cuándo despedir a un empleado con bajo rendimiento
Desafortunadamente, incluso con entrenamiento, a veces una persona no es la adecuada para el puesto. Aquí te mostramos cómo determinar la mejor manera de despedirla de la forma más justa y menos disruptiva.
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20% de los gerentes quiere renunciar. Así puedes manejar el auge del “gerente accidental”
Los gerentes accidentales fueron ascendidos por necesidades organizacionales, no por su propio deseo o preparación para asumir roles de gestión.
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