Existe la gestión de crisis y luego está la búsqueda de soluciones. Es hora de detener las causas de las crisis en lugar de gestionar el caos.
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Lecturas de interés
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¿Tu equipo falta mucho al trabajo? Tal vez no es flojera, sino falta de cuidado. El bienestar laboral no es un lujo, es la mejor inversión a largo plazo.
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Los líderes que se aseguran de ser compasivos y transparentes al realizar despidos pueden ayudar a que el lugar de trabajo siga funcionando y retenga el talento.
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Cinco expertos opinan.
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Las organizaciones no tienen que celebrar a los disruptores individuales. En su lugar, deberían cultivar ecosistemas donde todo tipo de innovadores puedan prosperar juntos.
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En lugar de desconectarme silenciosamente del trabajo, expresé con más claridad lo que necesitaba para seguir trabajando. Aquí te explico cómo puedes hacerlo tú también.
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La falta de reconocimiento, la escasa flexibilidad o las experiencias de discriminación tienen un impacto medible en el burnout laboral.
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Tal vez la verdad radique en un deterioro fundamental en la relación de las personas con su trabajo y tal vez el trabajo deba asumir parte de la responsabilidad.
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Ignorarlo puede tener consecuencias comerciales importantes.
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Algunas situaciones y atributos pueden llevarnos más rápidamente al ‘bornout’. ¿Corres mayor riesgo que la mayoría?
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