La transformación cultural es más difícil que la implementación de tecnología. Es más caótica y lenta.
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Las ideas necesitan protección y sustento hasta que empiecen a tomar forma. Estos son algunos consejos para lograrlo.
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Las organizaciones no tienen que celebrar a los disruptores individuales. En su lugar, deberían cultivar ecosistemas donde todo tipo de innovadores puedan prosperar juntos.
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