Habilidades antes que títulos: el futuro de la contratación y el crecimiento organizacional
Para evitar la escasez de talento, pasemos de la revisión de currículums a prácticas de contratación basadas en habilidades.
Para evitar la escasez de talento, pasemos de la revisión de currículums a prácticas de contratación basadas en habilidades.
Más del 38% de los jóvenes de 16 a 24 años son neurodivergentes, lo que subraya la importancia de adaptar la capacitación laboral. La IA puede ofrecer enfoques personalizados para potenciar su talento y fomentar la inclusión.