Los despidos pueden afectar la cultura empresarial —esto es lo que los líderes deben hacer
Los despidos no rompen la cultura empresarial. El liderazgo sí.
Los despidos no rompen la cultura empresarial. El liderazgo sí.
Según un memorando de Wang, la medida significa que “se requerirán menos conversaciones para tomar una decisión” a medida que el gigante tecnológico intensifica la inteligencia artificial.
Las consecuencias económicas, sociales y éticas podrían ser aterradoras.
Las empresas que saben usar la IA eficazmente no están despidiendo a equipos enteros. Están replanteando cómo se trabaja.
Cuando me despidieron del trabajo de mis sueños, estas prácticas de narración me ayudaron a imaginar un futuro aún mejor.
Sabemos que los cambios en los negocios son inevitables. Si hay que despedir gente hay mejores maneras de hacerlo.
Tras su despido, Nicole Ramírez multiplicó por diez sus seguidores en LinkedIn y consiguió muchísimas oportunidades nuevas.
Los líderes que se aseguran de ser compasivos y transparentes al realizar despidos pueden ayudar a que el lugar de trabajo siga funcionando y retenga el talento.
Es difícil cuando despiden a miembros de tu equipo. Aquí te explicamos cómo procesar el cambio y avanzar productivamente.
Gucci quiere darle un giro a camino creativo y renovar su esencia tras la caída de ventas.