Los despidos no tienen por qué sentirse inhumanos
La gente rara vez olvida cómo se gestionan los despidos. Las decisiones que toman los líderes en esos momentos dan forma a la confianza, la cultura y el compromiso durante mucho tiempo después.
La gente rara vez olvida cómo se gestionan los despidos. Las decisiones que toman los líderes en esos momentos dan forma a la confianza, la cultura y el compromiso durante mucho tiempo después.
El “efecto bumerán” de los despidos por inteligencia artificial está creciendo y podría cambiar el futuro del trabajo.
Que te despidan te destroza el espíritu… y la mente.
En una carta a los accionistas, el multimillonario se posicionó como una especie de pionero, a pesar de que durante años las empresas tecnológicas realizaron recortes agresivos de personal.
A medida que las organizaciones eliminan los niveles de mando intermedio, los superjefes se están convirtiendo en la norma. Esto es lo que este cambio implica para el agotamiento, la productividad y el liderazgo.
Y por qué importa (o puede que no) en 2026.
La compañía con sede en Seattle dijo que eliminará alrededor de 16,000 puestos adicionales como parte de su esfuerzo continuo para reducir capas y eliminar la burocracia.
Apenas hemos empezado el nuevo año y las empresas están eliminando más empleos debido a la IA. Pero los expertos dicen que ese no es el presagio que uno se imagina.
Los recortes de empleos se producen mientras el gigante de las redes sociales redobla la apuesta por la inteligencia artificial y se enfrenta a una gran apuesta en el metaverso que no funcionó.
Disfrutar de los fracasos de los compañeros es un síntoma de desconfianza en el equipo, dicen los expertos.