Esta es la pregunta que los líderes deberían hacer en situaciones de alto riesgo
Probablemente no sea lo que piensas.
Probablemente no sea lo que piensas.
La fluidez en inteligencia artificial entre los líderes no es solo algo deseable: es la diferencia entre los proyectos piloto que fracasan y las iniciativas que escalan.
Un mal empleado puede perjudicar a todo el equipo.
Las sorpresas desagradables ocurren. Pero lo que hagas a continuación puede marcar la diferencia.
Argumentamos que es más inteligente pensar como un comediante que intentar actuar como uno.
La gente no sigue a la IA. Sigue a los humanos.
Un asesor de liderazgo presenta un manual sobre lo que hace a un gran líder y cómo cultivar estos rasgos.
Actualmente, hay mucha rotación de personal en los puestos de mando. Aquí presentamos cuatro estrategias para ayudar a los líderes a comenzar con éxito su nuevo rol.
Las empresas que priorizan el desarrollo de sus empleados a menudo superan a otras en indicadores clave del éxito empresarial.
Más del 80% de las empresas consideran la integridad como un valor, pero menos de una cuarta parte de los empleados dicen que saben cómo aplicar los valores de la empresa a su trabajo.