Cómo gestionar a un empleado con un segundo trabajo o actividad paralela
El segundo trabajo de un empleado puede generar preocupaciones sobre su productividad, pero vale la pena dedicar tiempo a trabajar con él y apoyarlo.
El segundo trabajo de un empleado puede generar preocupaciones sobre su productividad, pero vale la pena dedicar tiempo a trabajar con él y apoyarlo.
¿La IA nos liberará del trabajo? No tan rápido. Millones de personas sostienen los algoritmos con jornadas invisibles, bajos sueldos y trauma psicológico.
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La fluidez en inteligencia artificial entre los líderes no es solo algo deseable: es la diferencia entre los proyectos piloto que fracasan y las iniciativas que escalan.
Un mal empleado puede perjudicar a todo el equipo.
Qué hacer si usted se encuentra experimentando este primo cercano del agotamiento.
La tendencia implica largas pausas laborales interrumpidas por periodos de productividad intensa y concentrada.
Argumentamos que es más inteligente pensar como un comediante que intentar actuar como uno.
La mayoría de la gente imagina la rebeldía como estallidos dramáticos. En realidad, suele implicar breves momentos de tensión donde la conciencia choca con la obediencia.
Reorganizar papeles o programar correos electrónicos fuera de horario no demostrará tu valor. Esto es lo que sí lo hará.