¿Modo de trabajo intenso? ¿Máxima rutina? Redes sociales debaten cuál es la mejor manera de trabajar a tope
La mentalidad de estar siempre activo y en constante esfuerzo define a Silicon Valley (así como a muchos memes).
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Reconocer que la personalidad determina los resultados profesionales no significa que seamos prisioneros de nuestras disposiciones.
La IA está aliviando mucho el trabajo de los empleados, pero eso no significa que el trabajo haya desaparecido. Ahora, el trabajo es diferente, y los líderes necesitan diseñar puestos de trabajo que se adapten a esta nueva realidad.
El agotamiento no es debilidad, es síntoma de una cultura laboral que normaliza la sobrecarga.
Por qué deberías pedirle a tu equipo que te dé ideas que podrían hacer que los despidan.
Desde almuerzos largos hasta siestas al mediodía, el robo de tiempo está en aumento. ¿Es un truco para la productividad o un riesgo profesional? Expertos analizan esta tendencia de la era de la pandemia que se ha vuelto un pilar.
Se llama Mentalidad No Negociable y así es como funciona.
Trabajar con antiguos compañeros puede parecer la forma más rápida de formar un equipo eficaz, pero sólo funciona con un diseño de relaciones bien pensado.
5 maneras de encontrar estabilidad en el caos.
En ambas áreas, el éxito se basa en los mismos seis ingredientes fundamentales.