Los trabajadores se están expresando en las redes sociales.
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Entre el 70% y el 80% de las transformaciones organizacionales fracasan, a menudo debido a un liderazgo deficiente. Esto es lo que hay que evitar.
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¿La clave? Pasar de un enfoque de «predecir-planificar-actuar» a uno de «detener-percibir-adaptar».
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