Laboratoria quiere acortar la brecha laboral de las mujeres y, de paso, empoderarlas

En América Latina, solo 52% de las mujeres trabaja de manera formal (es decir, con prestaciones laborales) y muchas ganan 20% menos. A esto se suma que muchas ponen sus carreras en pausa por cuestiones familiares y, cuando buscan reinsertarse en la vida laboral, encuentran complicado encontrar un trabajo en el mercado. En ese contexto nació Laboratoria, una organización que en una década ha beneficiado a más de 10,000 mujeres latinas a mejorar su empleabilidad, habilidades e ingresos en 11 países.

Todo inició en Lima, cuando los fundadores buscaban crear una agencia de diseño UX/UI y se dieron cuenta de que no había mujeres en ese campo. Ese hallazgo detonó un cambio de rumbo: en lugar de una agencia se enfocaron en crear una organización enfocada en que las mujeres desarrollaran habilidades técnicas y para la vida.

“Nuestro norte y nuestra estrella norte siempre ha sido la empleabilidad de las mujeres”, dice Úrsula Quijano, directora de Laboratoria en México y ventas B2B. “Si ellas tienen un mejor empleo su historia también se transforma en lo personal, familiar y social”.

De lo presencial a lo virtual

La fórmula con la que Laboratoria arrancó operaciones fueron los bootcamps presenciales. “Encontramos que había una demanda impresionante por talento junior en programación”, señala Úrsula. “Entonces, ahí fue que Laboratoria diseñó el bootcamp y tres diferentes tracks de aprendizaje: Java, diseño UX/UI y análisis de datos”. Luego de un año, el modelo llegó en 2015 a México y Chile, donde quedó claro que la demanda era grande y crecía.

“Llegaban muchas más mujeres de las que podíamos atender presencialmente”, cuenta Úrsula, por lo que la organización empezó a experimentar con los eventos virtuales para llegar a más mujeres, como las que debdo a sus responsabilidades de cuidado y domésticas no pueden perder tiempo en los traslados. “Cambiar a la virtualidad, sin lugar a duda, fue algo que sí vino forzosamente dictaminado por la por la pandemia, pero ya desde antes también habíamos visto que había una demanda y nosotras queremos poder cubrir esa demanda. Hoy en día todos nuestros programas son virtuales”.

Lo anterior hizo que Laboratoria también cambiara su visión, donde hoy trabajan por hacer de esta plataforma la más grande en coaching y empleabilidad en toda América Latina.

Impulsar a las mujeres

En la actualidad la experiencia consta de dos grandes etapas. La primera se llama Activa tu Carrera, la cual dura seis semanas y busca fortalecer la empleabilidad de las participantes al construir su historia profesional, identificar oportunidades alineadas a su perfil, el prepararlas para entrevistas mediante simulaciones y ayudarlas a construir un networking. Otros de los highlights del programa, que goza de 60% de empleabilidad, es que incorporan IA para potenciar la búsqueda de empleo y cuenta con sesiones de coaching 1:1, donde reciben retroalimentación sobre su CV y acompañamiento continuo durante todo su proceso de entrevistas.

La segunda etapa se llama Ruta de Crecimiento y funciona como una membresía mensual que permite acceder a mentorías 1 a 1 con mujeres en la industria y espacios de aprendizaje para habilidades digitales.

Otra arista que Laboratoria y, concretamente Úrsula, trabaja, es fungir como intermediario entre las mujeres y las empresas. Su trabajo ha permitido que corporativos grandes que emplean a sus egresadas, ya que se centra en entender las necesidades de las empresas para colaborar desde las áreas de atracción de talento, así como con las áreas de ASG (Ambiental, Social y Gobernanza), responsabilidad social corporativa y asuntos corporativos que buscan iniciativas sociales de alto impacto.

Otro aspecto importante del trabajo con empresas es la adaptación de Activa tu carrera para comunidades específicas de las empresas, como mujeres en puestos operativos, esposas o hijas de colaboradores, o estudiantes. Incluso, muchos corporativos buscan el programa como un producto de outplacement, con el objetivo de reducir el tiempo de recontratación del talento y apoyar a las personas en momentos donde los despidos masivos están a la orden del día.

Los resultados que impulsan el cambio

Laboratoria no solo permite que las participantes sientan una mayor cercanía con las empresas de sus sueños. En sus 10 años de operación ha demostrado un impacto tangible en la trayectoria profesional de las mujeres que pasan por sus programas.

93% considera que su paso por la organización marcó una diferencia significativa en su vida, mientras que más de 85% confía en que sus habilidades aportan valor en un entorno profesional y 92% se siente acompañada en su búsqueda de empleo. Estos resultados se reflejan también en indicadores concretos: una tasa de colocación de 73% en programas orientados al empleo y aumentos de ingresos de hasta tres veces, lo que confirma su efectividad como modelo de inserción laboral.