«Las mujeres que veo progresar no son las que finalmente se sintieron seguras. Se cansaron de esperar y cruzaron la puerta de todos modos».
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Lecturas de interés
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Control del tiempo, mayor potencial de ingresos y un trabajo más significativo están convirtiendo al trabajo fraccionado en una alternativa para madres que no quieren elegir entre desarrollar una carrera y tener tiempo para cuidar. En México, donde las mujeres todavía realizan una parte desproporcionada del trabajo doméstico y de cuidados, el modelo abre una … Cómo el trabajo fraccionado está ayudando a las madres a prosperar en el mundo empresarial
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Sus preocupaciones no parten de un miedo al cambio, sino de entender que los riesgos de la inteligencia artificial no se distribuyen de manera equitativa.
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![[Imagen por: Frida Quiñones/ FCMX]](https://fc-bucket-100.s3.amazonaws.com/wp-content/uploads/2026/09/16231122/Imagenes-FC-1.png)
Lo que parecía una tarde de manicure, libros y café terminó convirtiéndose en una conversación sobre identidad, límites, descanso y todo lo que las mujeres hemos aprendido a cargar.
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En México, 38% de las mujeres considera los cuidados personales y familiares al elegir cómo trabajar. La flexibilidad laboral puede ayudar a equilibrar estas responsabilidades, pero la brecha persiste: ellas dedican 21.5 horas semanales más que los hombres al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado.
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Un estudio de Victoria147 y BBVA revela los retos emocionales y financieros que enfrentan las mujeres al hacer crecer sus negocios. En el mismo evento se presentó We Speak Woman, la evolución de Victoria147.
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A medida que la IA otorga mayor valor a la conexión humana, los trabajos de cuidado y los que se basan en relaciones podrían convertirse en los más demandados de la economía. La historia sugiere que las mujeres que crearon estas profesiones quizás no sean las grandes beneficiarias.
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Las mujeres tienen la misma capacidad de innovación. Sin embargo, expresarla de alguna manera implica un costo social.
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El problema no es falta de ambición de las mujeres, sino de una cultura corporativa que castiga su liderazgo y crecimiento.
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Las mujeres representan apenas entre 20% y 25% del talento en la industria energética de México.
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![[Imagen: FCMX]](https://fc-bucket-100.s3.amazonaws.com/wp-content/uploads/2026/09/17013327/ChatGPT-Image-17-sept-2026-01_33_19-a.m.png)