No llegaste tarde a la era de la IA: llegaste con ventaja

Existe una creencia silenciosa, pero profundamente arraigada en el imaginario profesional, que dicta que el éxito y la innovación pertenecen exclusivamente a los veintitantos. Bajo esa narrativa, buscar un giro profesional en la madurez laboral, sin una carrera tecnológica consolidada, se siente para muchas mujeres, como haber llegado tarde a una fiesta que ya empezó. 

El miedo al cambio de rumbo a cualquier edad es real, paralizante y viene acompañado de preguntas difíciles. ¿De verdad voy a empezar desde cero? ¿Voy a competir con jóvenes que nacieron con un celular en la mano?

Como promotora del talento femenino en la región, mi respuesta ante este temor es categórica: no estás empezando desde cero, estás empezando desde la experiencia, y hay que saber reconocer, apreciar, hacer tangible y comunicar, dicha experiencia.

Es verdad que las nuevas generaciones tienen una facilidad asombrosa para adoptar herramientas de IA (según la encuesta de Deloitte sobre Gen Z y Millennials (2025), 57% de los jóvenes de la Gen Z ya usa IA generativa en su trabajo cotidiano).

Contexto y experiencia: claves en el hype de la IA

Sin embargo, la tecnología por sí sola no resuelve problemas de negocio complejos, ni gestiona crisis, ni descifra la empatía profunda que requiere un usuario. Eso se llama inteligencia contextual y no viene preinstalada en un LLM, sino que se cultiva con los años y las vivencias.

Las mujeres que deciden reinventarse, tras años de experiencia, no traen una hoja en blanco; traen un portafolio invisible de habilidades transferibles: resiliencia, negociación, gestión de crisis y una capacidad brutal para resolver problemas bajo presión.

El mercado laboral cada vez se vuelve más complejo, y sin duda hay que mirarlo de frente. De acuerdo a datos de LinkedIn y el Foro Económico Mundial (2025), 57% de las personas en empleos con mayor riesgo de desplazamiento por IA generativa son mujeres, frente a 43% de hombres.

Y aunque las mujeres ya representamos 29% de quienes están adquiriendo habilidades en ingeniería de IA a nivel global (proporción que creció de 23.5% en 2018), seguimos siendo minoría en los roles relacionados específicamente con IA.

Lo que caduca (y lo que no)

El código se aprende, las herramientas cambian al ritmo de semanas (o de horas) y los lenguajes de programación caducan. Lo que no caduca es la madurez profesional. El mercado laboral, necesita mentes críticas que sepan conectar los puntos, que sepan orquestar herramientas, y comenzar a gestionar talento híbrido (personas y agentes). 

Una mujer con años en operaciones, que ha desarrollado el pensamiento crítico, reconoce que el modelo que dice “todo está bien” puede estar ignorando las quejas que nunca se registraron en el sistema; o sabe perfectamente cómo acercarse a un cliente que lleva meses sin responder, de forma empática y atenta, considerando todo el contexto, data y sistemas detrás.

Una mujer con experiencia y madurez profesional que transiciona a roles adyacentes a la tecnología está complementando el ecosistema con una visión de mundo que los algoritmos simplemente no pueden simular.

Habilidades duraderas para la vida

Desde mi trinchera liderando el desarrollo de talento en la región, todos los días converso con empresas al frente de la transformación digital, y la constante es la misma: ya no es suficiente la ejecución técnica precisa, esta debe complementarse con la toma de decisiones estratégicas, y con un conjunto de habilidades duraderas. 

La reinvención que muchas mujeres viven en la realidad, ya sea por decisiones de maternidad, de cuidados o de cambio de trayectoria profesional no es un factor de obsolescencia, es un filtro de calidad.

Quienes hemos gestionado equipos sabemos que aprender a comunicar con asertividad, a priorizar bajo incertidumbre y a entender los dolores de un cliente toma años de experiencia real en el mundo, y hay que voltear a ver tanto talento femenino tan desaprovechado (y tan deseoso de reinsertarse al mercado laboral), que es sobresaliente justamente en esto (y más).

Desde Laboratoria acompañamos esta transición todos los días. En nuestro programa Activa tu carrera 99% de las participantes termina con confianza real en sus propias habilidades frente al riesgo de la automatización, y 8 de cada 10 logran claridad sobre la dirección de su trayectoria. No es magia: es lo que pasa cuando una mujer con experiencia tiene las herramientas y el contexto para leer el mercado actual.

Así que, si estás leyendo esto y el “reloj profesional” te está quitando el sueño, frena tu mente en este momento: no llegaste tarde a ninguna fiesta. El mercado laboral te está esperando.