Más de la mitad de los trabajadores aceptaría una reducción salarial a cambio de seguridad laboral

En 2026, los empleados están muy preocupados por la inestabilidad laboral. De hecho, más de la mitad afirma que estaría dispuesto a renunciar a parte de su salario a cambio de una mayor seguridad en el trabajo.

Según una nueva encuesta de Monster , realizada recientemente a 1,020 empleados estadounidenses de diversos sectores, la seguridad laboral es de suma importancia para los trabajadores hoy en día. Si bien ganar un salario digno es fundamental, con el aumento vertiginoso del costo de vida, la mayoría de los trabajadores estaría dispuesto a sacrificar una parte de su sueldo por la promesa de un empleo continuo. Un impresionante 54% de los encuestados afirmó que aceptaría una reducción salarial a cambio de una mayor estabilidad laboral. 

La magnitud de la reducción salarial que los trabajadores estarían dispuestos a aceptar variaba. La encuesta reveló que más de una cuarta parte (28%) aceptaría una reducción salarial de al menos 5%, incluyendo 11% que afirmó que aceptaría una reducción de 10% con tal de tener la seguridad de su puesto de trabajo.

La seguridad laboral es primero

Además, los trabajadores también estarían dispuestos a sacrificar otros beneficios importantísimos con tal de tener la seguridad de su empleo. 26% afirmó que aceptaría bonificaciones o incentivos reducidos, así como ventajas y beneficios laborales. Incluso la tan anhelada flexibilidad estaba sobre la mesa, con 23% que declaró que renunciaría a la opción de trabajar a distancia. Por otro lado, 17% afirmó que pagaría con gusto un seguro médico más elevado.

Sin embargo, no todos valoran la seguridad laboral por encima de cualquier otro beneficio en el trabajo. 

39% afirma que no renunciaría a su salario, al teletrabajo, a las bonificaciones ni a nada en absoluto para garantizar la seguridad de su empleo. Sin embargo, la gran mayoría (61%) considera que conservar su puesto de trabajo es la opción más importante, ya que ese porcentaje de trabajadores renunciaría al menos a un incentivo laboral con tal de mantener su empleo.

Las últimas estadísticas demuestran la importancia que tiene la seguridad laboral para los estadounidenses hoy en día. Y, teniendo en cuenta los datos recientes sobre la pérdida de empleos, las cifras cuadran. 

Entorno salvaje

Un informe reciente del Departamento de Trabajo reveló que los empleadores estadounidenses recortaron inesperadamente 23,000 puestos de trabajo el mes pasado. Tras las revisiones del Departamento de Trabajo, se eliminaron 103,000 empleos de las nóminas en mayo y junio. Y si bien el desempleo cayó al 4.1%, esto solo ocurrió porque 264,000 estadounidenses dejaron de buscar trabajo por completo.

Sin embargo, la inseguridad laboral no es una preocupación nueva para los estadounidenses. El año pasado, la encuesta “Trabajo en Estados Unidos 2025” de la Asociación Estadounidense de Psicología reveló que más de la mitad de los trabajadores estadounidenses (54%) afirmaron que la preocupación por la estabilidad en su lugar de trabajo tenía un “impacto significativo” en su nivel de estrés. 

“Cuando las personas sienten que sus empleos están en riesgo, se genera una sensación de incertidumbre que puede afectar todos los aspectos de sus vidas”, declaró en un comunicado de prensa Arthur C. Evans Jr., director ejecutivo de la APA.

Evans continuó: “Este contexto cultural amenaza la estabilidad, el control y la capacidad de los trabajadores para satisfacer sus necesidades básicas. La inseguridad laboral y los problemas de salud mental pueden retroalimentarse en un círculo vicioso”.