Día de los Abuelos: trabajar después de los 60 ya no se parece al retiro

Este 28 de agosto, el Día de los Abuelos también sirve para mirar cómo está cambiando la vida después de los 60. En DiDi, la comunidad de conductores de esta edad creció 64% en dos años y llegó a 20,000 personas durante la primera mitad de 2026. Durante mucho tiempo imaginamos la vida después de los 60 de una manera bastante lineal: jubilación, descanso y una salida gradual del mundo laboral. Pero esa imagen empieza a quedarse corta.

Hoy, 28 de agosto, México celebra el Día de los Abuelos, una fecha que tradicionalmente reconoce el papel de las personas mayores dentro de las familias. Pero también puede ser una oportunidad para hablar de algo que está cambiando mucho más rápido: lo que significa envejecer en un país donde vivimos más y donde la vida laboral ya no necesariamente termina a una edad determinada.

México tiene actualmente una esperanza de vida de 76 años, de acuerdo con el Consejo Nacional de Población (Conapo). Al mismo tiempo, el país atraviesa un proceso de envejecimiento que terminará transformando el mercado laboral, el consumo y los servicios que necesitaremos durante las próximas décadas.

Una señal de ese cambio ya está circulando por las calles.

De acuerdo con datos compartidos por DiDi, su comunidad de conductores mayores de 60 años en México creció 64% en dos años: pasó de alrededor de 12,000 personas en 2024 a 20,000 durante la primera mitad de 2026.

Y no se trata únicamente de personas que encienden la aplicación ocasionalmente. Según la plataforma, cada conductor de este grupo realiza un promedio de 180 viajes al mes.

Llegar a los 60 ya no significa detenerse

No todos estos conductores son necesariamente abuelos. Pero en el contexto de una fecha dedicada a reconocer a las generaciones mayores, el dato ayuda a romper una idea todavía muy presente: que cumplir cierta edad significa retirarse automáticamente de la vida productiva.

El futuro del trabajo suele explicarse hablando de inteligencia artificial, automatización, Gen Z y nuevas habilidades digitales. Mucho menos se habla de otro cambio que puede ser igual de importante: las personas están viviendo más y sus carreras también pueden durar más.

La experiencia y capacidad de adaptación de los trabajadores de mayor edad comienza incluso a convertirse en una ventaja dentro de algunas organizaciones. El debate sobre el talento mayor de 50 años está ganando relevancia precisamente porque una población que envejece obliga a las empresas a cuestionar sus propias ideas sobre productividad, contratación y edad.

Las plataformas digitales agregan otra posibilidad.

Para algunas personas mayores, aplicaciones como DiDi pueden funcionar como una alternativa para generar ingresos sin regresar necesariamente a un esquema tradicional de empleo con horarios rígidos.

También pueden convertirse en una forma de permanecer activos y mantener contacto con otras personas.

“Para mí, DiDi es mucho más que una forma de generar ganancias, es una oportunidad para mantenerme activo, tener independencia económica y seguir disfrutando de mi vida”, explica Inocencio Loranca, conductor de 69 años.

“Cada viaje es una historia diferente, platico con los pasajeros sobre su día, lo que están viviendo, y muchas veces también comparto algo de la mía”, agrega.

180 viajes al mes y una calificación de 4.80

Según DiDi, la comunidad de conductores mayores de 60 años está presente en distintas ciudades del país, aunque Ciudad de México y Toluca destacan por tener una mayor proporción de ellos.

Su actividad también aparece en las evaluaciones realizadas por los pasajeros.

Durante el primer semestre de 2026, estos conductores registraron una calificación promedio de 4.80 sobre 5 estrellas.

La compañía analizó además alrededor de 74,000 comentarios de usuarios relacionados con viajes realizados con conductores de este grupo. La palabra más repetida fue “amable”, acompañada frecuentemente de referencias a un “excelente servicio”.

Son cifras internas de la plataforma y deben leerse como tales, pero muestran algo interesante: adoptar herramientas digitales, generar ingresos mediante una aplicación y trabajar de manera flexible no son actividades exclusivas de las generaciones jóvenes.

La tecnología también puede convertirse en una herramienta para prolongar la autonomía.

Una de cada cuatro personas tendrá más de 60 años

Lo que ocurre en DiDi es apenas una pequeña muestra de una transformación demográfica mucho mayor.

La CEPAL estima que para 2050 América Latina y el Caribe tendrá alrededor de 182 millones de personas mayores de 60 años, equivalentes a aproximadamente 25% de la población regional.

Es decir, una de cada cuatro personas tendrá más de 60 años.

Y eso tiene consecuencias económicas.

En 2024, una de cada cuatro personas mayores de la región ya formaba parte de la fuerza laboral, de acuerdo con otro análisis sobre envejecimiento de CEPAL. Entre las razones están la necesidad de complementar ingresos y pensiones, pero también la posibilidad de mantener vidas laborales más largas.

Para las empresas, esto significa que diseñar productos, empleos y servicios pensando exclusivamente en consumidores o trabajadores jóvenes tendrá cada vez menos sentido.

La transformación ya puede observarse en la economía de los adultos mayores: una población con necesidades, hábitos de consumo, experiencia profesional y capacidad económica que durante años fue tratada principalmente como un segmento asociado al retiro.

Ese paradigma está cambiando.

Este Día de los Abuelos también habla del futuro

Celebrar el Día de los Abuelos suele significar hablar de experiencia, historias familiares, cuidados y vínculos entre generaciones.

Todo eso sigue importando.

Pero este 28 de agosto también vale la pena mirar a las personas mayores desde otro lugar: como trabajadores, consumidores, usuarios de tecnología y participantes activos de la economía.

Los 20,000 conductores mayores de 60 años que DiDi reporta durante 2026 representan apenas una parte de esa historia.

Pero su crecimiento plantea una pregunta mucho más grande para México: si vivimos cada vez más años, ¿por qué seguimos diseñando buena parte del mundo laboral como si nuestra vida productiva tuviera que terminar a los 60?

Quizá la transformación más interesante de la longevidad no sea simplemente vivir más.

Sea tener más opciones sobre qué hacer con todos esos años.