¿Caja de ahorro para pymes? Runa y Akiba se unen para ofrecer este servicio

La plataforma de gestión de nómina, beneficios y recursos humanos Runa suma esfuerzos con la startup Akiba para lanzar Programas de Ahorro. Este nuevo servicio permite a pymes ofrecer a sus colaboradores una de las prestaciones más valoradas: la caja de ahorro.

“Para una pyme es complejo abrir una caja de ahorro. Requiere de saldos mínimos de millones de pesos o requisitos a veces imposibles de conseguir”, comenta Courtney McColgan, CEO y fundadora de Runa.

“Por ello, en Runa brindamos este beneficio, que no necesita de condiciones especiales ni de un costo de activación y atención al cliente”, agrega.

Esta plataforma fue fundada por la emprendedora de Silicon Valley y ex CMO de la app de transporte privado Cabify. En su labor de ayudar a las pymes a posicionarse en el mercado laboral, firmó una alianza estratégica con Akiba.

Como startup mexicana líder en cajas y fondos de ahorro para trabajadores, desde 2016 Akiba gestiona de forma digital este tipo de prestaciones en compañías de México y América Latina.

“Nuestra motivación al aliarnos con Runa es llegar a miles de pymes en el país, pues los empleados de estas compañías son los que tienen menos prestaciones. Queremos apoyarlos con sus finanzas personales”, explica Alexandre Berthaud, fundador y CEO de Akiba.

De acuerdo con la consultora Mercer, 7 de cada 10 mexicanos viven únicamente de su quincena. De esta forma, el estrés financiero está a la orden del día, y las compañías que ofrecen prestaciones para fomentar el ahorro son las más competitivas en el mercado laboral.

Estrategia para el desarrollo de las pymes

Tanto para Runa como para Akiba, el objetivo es impulsar el desarrollo de las pymes. Asimismo, que éstas logren un impacto significativo en sus equipos de trabajo.

En este sentido, no sólo se trata de ofrecer una remuneración adecuada a los colaboradores, sino de que el ingreso les llegue en tiempo y forma, sin imprevistos. Porque es la liquidez lo que realmente impacta en su calidad de vida.

Para Ana Isabel Sordo, head of Revenue de Runa, es importante tener una nómina bien calculada. Esto genera transparencia y seguridad financiera para los trabajadores, pues el equipo debe tener la certeza de que recibirá su remuneración de manera puntual y consistente.

“Si algo falla en este proceso, pueden enfrentar desde el cuestionamiento de sus colaboradores hasta una serie de multas y problemas fiscales”, refiere.

La directiva explica que la gestión de nómina consume tiempo en las empresas, sin importar su tamaño. Por un lado, porque se realiza de manera constante, ya sea semanal, quincenal o mensual. Por otro lado, porque no es sencilla: un dato incorrecto altera completamente el salario de los colaboradores.

“Agregar incidencias, asistencias y beneficios no es una tarea que debe tomarse a la ligera cuando hay dinero de por medio”, agrega la head of Revenue de la startup que atiende a más de 2 mil 500 empresas y más de 70 mil empleados en México.

“Nuestra labor es quitarle preocupaciones a las pymes. Creemos en el rol de las empresas para fomentar el bienestar de los trabajadores y sus familias”, concluye Sordo.

Caja de ahorro y otros servicios que benefician a pymes y colaboradores

Programas de Ahorro se suma a una amplia cartera de beneficios que la compañía ofrece a las pymes en el país. Uno de ellos es Seguros Runa, que ayuda a las empresas a brindar cobertura médica a sus colaboradores.

Otro de sus servicios es la emisión de una tarjeta digital de descuentos. Igualmente cuentan con la opción que los empleados reciban un adelanto de su nómina para asegurar liquidez financiera.

Los Programas de Ahorro Runa estarán disponibles a partir de este mes por tan sólo 30 pesos al mes por empleado, con descuentos escalonados por volumen. No se requieren saldos mínimos e incluyen el costo por activación y servicio al cliente.

Asimismo, Runa ayuda a las pymes con maquila de nómina, acceso a financiamiento y asesorías con un grupo de expertos para implementar de manera eficiente la gestión de procesos de nómina.

Datos compartidos por la plataforma indican que algunas organizaciones destinan hasta 18 horas al mes para realizar un proceso que, desde la herramienta, sólo toma dos horas completarlo. Esto se traduce en una eficiencia de proceso hasta de 75%.