¿Qué hacer cuando empiezas un trabajo nuevo que odias?

Tras semanas —o meses— de postulaciones y entrevistas, finalmente consigues un nuevo trabajo que es ideal para ti. Es un momento de celebración y alivio; se siente como la meta. 

Pero, ¿qué pasa si, a pocos días de empezar, piensas: ¿Acabo de cometer un error?

Quizás la descripción del puesto era engañosa, quizás la cultura laboral no te convence, o quizás simplemente no logras quitarte la sensación de que simplemente tomaste la decisión equivocada. ¿Deberías buscar la salida de inmediato? ¿O es posible revertir la situación y hacer que el puesto funcione? 

El arrepentimiento laboral temprano puede ser una experiencia común, pero también es una que debe manejarse con cuidado, tanto para su crecimiento profesional como para su reputación profesional.

Identifica tus sentimientos sobre el nuevo trabajo y luego actúa

Antes de tomar cualquier decisión importante, es importante dar un paso atrás y reflexionar sobre lo que motiva tu arrepentimiento.

“¿Son las tareas del puesto? ¿La empresa? ¿La gente con la que trabajas?”, pregunta Madeline Mann, autora y coach profesional que dirige Self Made Millennial, un canal de YouTube sobre desarrollo profesional con más de 400,000 suscriptores.

Identificar la fuente del arrepentimiento le ayudará a determinar si la situación es temporal, algo que podría mejorar con el tiempo o si se trata de un desajuste mucho mayor el trabajo y tú. 

Si tu nuevo puesto te parece confuso, abrumador o no estás seguro de cómo ejecutar tus tareas, quizás sea momento de pedirle aclaraciones a tu jefe. Aun así, aunque tu jefe crea que te lo dice todo, hay veces que lleva tanto tiempo en su puesto que no recuerda cómo se siente ser un empleado nuevo, explica Mann. Tomar la iniciativa para cubrir esas carencias es mucho más efectivo que tirar la toalla y pensar: “Nadie me lo dijo, estoy perdido. Me doy por vencido”.

Si sabes con qué luchas y te sientes cómodo haciéndolo, asegúrate de compartirlo con tu manager y sé lo más transparente posible. Dile lo que necesitas; así, “le aportas soluciones a tu manager, en lugar de imponerle las responsabilidades”, dice Mann. 

Cambiar tu perspectiva para buscar los aspectos positivos, incluso los pequeños, también puede ayudarte a recuperar la sensación de control cuando sientes arrepentimiento.

A veces nos volvemos víctimas. Pero ¿qué es bueno? ¿Qué es positivo? ¿Qué puedes lograr?, explica Mann. Celebrar incluso los pequeños logros puede recordarte por qué aceptaste el trabajo. Eso puede ayudarte a generar impulso mientras decides si el puesto es realmente el adecuado para ti.

Patrice Williams-Lindo, directora ejecutiva de Career Nomad y coach de cambio de carrera profesional, coincide con los sentimientos de Mann.

Si te arrepientes de tu nuevo trabajo, pregúntate: “¿Es un contratiempo o un colapso? Si solo es un cambio, quédate y recalibra”, dice Williams-Lindo. Ahora bien, añade: “Si es una verdadera desorientación, es hora de irse. Permanecer en una desorientación es como agravar la deuda profesional”. En otras palabras, persistir en el puesto equivocado puede dificultar la salida más adelante.

¿Cuándo salir “bajo fianza”?

Si has hecho lo anterior y todavía te arrepientes, tal vez sea momento de buscar en otra parte. 

Pero si la empresa en sí no te genera reservas, eso no siempre significa que tengas que irte del lugar por completo. “Siempre animo a cualquiera a hacer todo lo posible por encontrar un mejor lugar dentro de la organización en la que ya está”, dice Mann. 

La mejor manera de hacerlo es enviar correos electrónicos o mensajes instantáneos cuando eres nuevo y decir: “Hola, soy nuevo. Acabo de incorporarme. Este es mi puesto y me aseguro de conectar con personas de diferentes departamentos para comprender bien el negocio y cómo puedo ser útil, posiblemente en el futuro, o colaborar contigo de alguna manera. ¿Te gustaría hablar 15 minutos?”, explica Mann.

Si has intentado hacer que el puesto y la empresa funcionen y aún no te sientes cómodo, tal vez sea momento de seguir adelante. 

Mann se refiere a estas situaciones como trabajos “oopsie”: puestos que duran menos de tres meses, pero que estaban pensados ​​para ser más largos. “Esos trabajos puedes omitirlos fácilmente del currículum si quieres”, dice Mann. 

“Actualiza tu perfil de LinkedIn y tu presencia digital para que este puesto parezca parte de tu evolución, no un error”, recomienda Williams-Lindo. Esto podría incluir actualizar tu perfil, destacar tus logros clave y alinear tu experiencia con tu trayectoria profesional. Si eliges esta opción, es recomendable que tengas una razón sencilla y comprensible de tu marcha al mencionarla en las entrevistas.

“Si empiezas a quejarte de la empresa, en realidad eso perjudica activamente tu candidatura para otros trabajos, así que haz que tu razón para dejar esa empresa sea lo más concisa y positiva humanamente posible”, dice Mann. 

Un buen ejemplo sería: “Cuando me incorporé a la empresa, había un puesto específico. Una vez dentro, las prioridades cambiaron bastante hacia algo que estaba fuera de mis habilidades, por lo que hubo una separación mutua. Tenía todo el sentido del mundo que no continuara en ese puesto. Incluso exploré otros puestos en la empresa, y ninguno parecía encajar con mis habilidades en ese momento. Por eso estoy abierto a nuevas oportunidades ahora mismo”, explica Mann. 

La clave aquí no es culpar. En cambio, simplemente dices que sucedieron cosas y que buscas soluciones. 

Para reforzar ese impulso, Williams-Lindo añade otra frase que podrías probar: “Me di cuenta de dónde puedo generar más impacto…”, y es en la nueva empresa en la que te estás entrevistando. Eso te define como una persona con visión de futuro y resiliente, cualidades que todo empleador busca”, afirma.

Ya sea que te quedes o te vayas, es fundamental tener claro lo que realmente quieres de ahora en adelante para evitar que esto vuelva a suceder en el futuro.

“Quizás sea porque no sabías qué buscabas desde el principio”, dice Mann. Enfatizó que la claridad es clave antes de dar cualquier paso en tu carrera.

No quemes puentes al salir del nuevo trabajo

Dejar un trabajo prematuramente siempre conlleva el riesgo de dañar las relaciones profesionales. Mucha gente pasa por alto la importancia de su impresión final en una empresa. Pero al trabajar duro hasta el final, documentar las tareas y apoyar a los compañeros, se puede generar buena voluntad incluso en una situación difícil, afirma Mann. 

“Si tu jefe ve que, de buena fe, hiciste un buen intento pero no fue lo adecuado, creo que puede marcar una gran diferencia”, afirma. 

Claro que no todos los managers se tomarán la noticia con calma. Algunos pueden sentirse sorprendidos o frustrados, pero incluso cuando las emociones están a flor de piel, lo mejor que pueden hacer es mantener la calma, ser transparentes sobre su decisión y centrarse en dejar atrás las soluciones, no los problemas. 

Independientemente de que estén enojados o no, lo mejor que puedes hacer es “documentar tus victorias, crear traspasos limpios y posicionar tu salida como una elección basada en valores”, dice Williams-Lindo. 

“No se queman puentes marchándose; se queman puentes marchándose descuidadamente”, añade.