24% de las mujeres deja su trabajo durante el primer año de maternidad

El nacimiento de un bebé suele ser uno de los eventos más memorables en la vida de una familia y por supuesto es un motor de cambio en la vida de los padres, pero particularmente en el de las mamás. No solo porque ellas cargan al bebé durante nueve meses, sino que muchas veces impacta en otros aspectos de su vida, como en el ámbito profesional.

De hecho, 24% de las mujeres optan por dejar su trabajo en el primer año de maternidad y 17% no regresa después de cinco años, según el estudio “Un desafío pendiente: la brecha de género en tecnología en Latinoamérica”, de McKinsey y Laboratoria. Aún más alarmante, si bien muchas empresas hablan de equidad de género, solo 32% tiene políticas de género superiores a las que marca la ley.

Esta falta de políticas no solo afecta el ingreso, sino que excluye a las mujeres de ascensos y puestos clave debido a sesgos sobre su disponibilidad y compromiso. Aún muchas empresas preguntan a las mujeres si son casadas, tienen hijos o planes de embarazarse antes de contratarlas, lo que a gran escala les priva de oportunidades de liderar empresas, sindicatos o formar parte de consejos.

El trabajo no remunerado

Según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), un tercio de los hogares mexicanos están encabezados por mujeres que, en promedio, perciben menores salarios y dependen de ingresos externos.

Esta vulnerabilidad se agrava con la distribución desigual del trabajo no remunerado, como son las tareas del hogar y la crianza de los hijos. Ellas dedican más del doble de tiempo que los hombres a cuidados y tareas domésticas, lo que mantiene su participación en el mercado laboral estancada en 45%. Cabe resaltar que el trabajo gratuito equivale 23% del PIB nacional y 70% de este es generado por mujeres.

“Estamos hablando de una subvención que permite a la economía funcionar, pero a costa del desarrollo profesional de las madres, quienes ven penalizadas sus trayectorias y limitadas sus posibilidades de liderazgo”, enfatizó Úrsula Quijano, directora de Laboratoria para México.

Esta problemática resalta la necesidad de implementar y mejorar las políticas de diversidad para que vayan más allá de la contratación y se enfoquen en el desarrollo profesional y la mentoría para fomentar la retención de estos talentos; en crear trabajos más humanos que permitan maternar en forma.