Kelli Thompson explica por qué a muchas mujeres líderes les cuesta pedir recursos y ofrece cuatro pasos para defender sus necesidades y las de sus equipos.
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Las mujeres que lideran las áreas jurídicas de grandes empresas estadounidenses reciben una compensación superior a la de sus colegas hombres. Pero mientras sus salarios aumentan, su representación disminuye. ¿Qué revela esta paradoja sobre el futuro del liderazgo femenino?
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Más de la mitad de las mujeres con síntomas afirman que se sentirían cómodas hablando de la menopausia con su jefe. Sin embargo, solo el 21 % lo ha hecho. Esto es lo que los empleadores están pasando por alto.
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Para muchas mujeres la cuestión es ser profesionista o mamá pero, ¿por qué no las dos?
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Si bien las cuotas de género llegaron como una promesa de cambio, la cúpula del poder permanece bien cerrada.
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Con programas como Activa tu Carrera, Laboratoria ha ayudado a más de 10,000 latinas a mejorar su empleabilidad, ingresos y oportunidades.
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La Radiografía se elaboró a partir de 2,748 respuestas en línea de emprendedores, de las cuales 944 son mujeres.
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Si bien el comportamiento de Summers y la supuesta dinámica entre él y una mujer a la que asesoró pueden parecer impactantes, son demasiado comunes en la economía.
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