DBA, es conferencista en la Universidad Bentley y creador del Modelo de Liderazgo Empático y Comprometido (EELM), enfocado en estrategias de liderazgo que resuenan con la Generación Z y más allá. Como estratega, ayuda a las organizaciones a adaptarse enfatizando la amabilidad, la equidad y la estructura para retener al mejor talento.
El peligro no es simplemente que nos convirtamos en marcas. El peligro es que le seamos leales a versiones de nosotros mismos que ya hemos superado.
La incoherencia entre lo que dicen y hacen los líderes debilita la confianza de los colaboradores.
No buscan títulos. Buscan impulso.
“Esta no es una tendencia aislada: se está convirtiendo en un patrón generacional”.
Tu equipo híbrido está en conflicto, pero probablemente no lo veas, dicen estos expertos. Aquí te explicamos qué hacer.
Las empresas que no logren evolucionar perderán una generación entera de talento.