Liderazgo

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Las mujeres están dando la voz de alarma sobre la IA. Los líderes deberían escucharlas

Sus preocupaciones no parten de un miedo al cambio, sino de entender que los riesgos de la inteligencia artificial no se distribuyen de manera equitativa.

Sus preocupaciones no parten de un miedo al cambio, sino de entender que los riesgos de la inteligencia artificial no se distribuyen de manera equitativa.

| Work Life

¿Cómo evitar preguntas tontas en las reuniones?

Un modelo científico para detectar y evitar intervenciones desacertadas.

Un modelo científico para detectar y evitar intervenciones desacertadas.

| Work Life

Estado de flow en el trabajo: cómo recuperarlo cuando todo compite por tu atención

El estado de flow permite alcanzar niveles profundos de concentración y rendimiento, pero las reuniones, notificaciones y el burnout lo hacen cada vez más difícil. Estas estrategias pueden ayudarte a recuperarlo.

El estado de flow permite alcanzar niveles profundos de concentración y rendimiento, pero las reuniones, notificaciones y el burnout lo hacen cada vez más difícil. Estas estrategias pueden ayudarte a recuperarlo.

| Work Life

Más de la mitad de los trabajadores aceptaría una reducción salarial a cambio de seguridad laboral

Nuevos datos muestran que el temor a perder un sueldo fijo es una gran preocupación para muchos trabajadores, hasta el punto de que están dispuestos a hacer algunos sacrificios.

Nuevos datos muestran que el temor a perder un sueldo fijo es una gran preocupación para muchos trabajadores, hasta el punto de que están dispuestos a hacer algunos sacrificios.

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ChatTJB: el clon de ChatGPT detrás del cual hay una sola persona

Tucker Bryant responde él mismo cada consulta que llega a ChatTJB, el clon de ChatGPT que corre sin inteligencia artificial. Y son miles.

Tucker Bryant responde él mismo cada consulta que llega a ChatTJB, el clon de ChatGPT que corre sin inteligencia artificial. Y son miles.

| Work Life

El liderazgo, la nueva clave para retener talento en México

Retener talento en México ya depende tanto del jefe como del sueldo: el estudio Tendencias del Entorno Laboral en México 2026, de Kelly, coloca al liderazgo como el segundo factor que define si una persona se queda o se va. El mando medio se perfila como la palanca de retención con mejor relación costo-beneficio.

Retener talento en México ya depende tanto del jefe como del sueldo: el estudio Tendencias del Entorno Laboral en México 2026, de Kelly, coloca al liderazgo como el segundo factor que define si una persona se queda o se va. El mando medio se perfila como la palanca de retención con mejor relación costo-beneficio.

Fast Company