Las mujeres están dando la voz de alarma sobre la IA. Los líderes deberían escucharlas
Sus preocupaciones no parten de un miedo al cambio, sino de entender que los riesgos de la inteligencia artificial no se distribuyen de manera equitativa.
Sus preocupaciones no parten de un miedo al cambio, sino de entender que los riesgos de la inteligencia artificial no se distribuyen de manera equitativa.
Un modelo científico para detectar y evitar intervenciones desacertadas.
Un experto ofrece tres estrategias probadas.
Lecciones prácticas de la ciencia para progresar en el trabajo.
El estado de flow permite alcanzar niveles profundos de concentración y rendimiento, pero las reuniones, notificaciones y el burnout lo hacen cada vez más difícil. Estas estrategias pueden ayudarte a recuperarlo.
Las marcas se esfuerzan al máximo por parecer más humanas. Los resultados pueden variar.
Nuevos datos muestran que el temor a perder un sueldo fijo es una gran preocupación para muchos trabajadores, hasta el punto de que están dispuestos a hacer algunos sacrificios.
La ciencia oculta del culture fit —y de quienes no encajan.
Tucker Bryant responde él mismo cada consulta que llega a ChatTJB, el clon de ChatGPT que corre sin inteligencia artificial. Y son miles.
Retener talento en México ya depende tanto del jefe como del sueldo: el estudio Tendencias del Entorno Laboral en México 2026, de Kelly, coloca al liderazgo como el segundo factor que define si una persona se queda o se va. El mando medio se perfila como la palanca de retención con mejor relación costo-beneficio.
Retener talento en México ya depende tanto del jefe como del sueldo: el estudio Tendencias del Entorno Laboral en México 2026, de Kelly, coloca al liderazgo como el segundo factor que define si una persona se queda o se va. El mando medio se perfila como la palanca de retención con mejor relación costo-beneficio.