Jensen Huang afirma que cuanto más se utilice la IA, más personal tendremos que contratar

Entre la disminución de los puestos de trabajo para principiantes, los despidos masivos y las altas tasas de desempleo de larga duración, la inteligencia artificial (IA) ha estado en el centro de los temores de los trabajadores a perder sus empleos. 

Algunos ejecutivos del sector tecnológico han advertido que la IA podría provocar la pérdida de empleos, pero otros defienden exactamente lo contrario. Un firme defensor de que la IA creará más puestos de trabajo es Jensen Huang, CEO de Nvidia.

En una entrevista reciente, Huang habló sobre los rápidos avances en inteligencia artificial durante los últimos seis meses, así como sobre la implementación de agentes en el ámbito laboral en diversos sectores. También reafirmó su convicción de que un mayor uso se traduce en un mayor número de nuevas contrataciones.

Más empleos creados que eliminados

“Cuanto más IA utilizamos, más personas tenemos que contratar”, dijo Huang. “La razón es que estos sistemas autónomos requieren nuevas habilidades”.

“Ahora tenemos muchos ingenieros de software dedicados a crear agentes”, añadió. “Antes programaban software, pero ahora crean agentes. En mi opinión, todos mis ingenieros de software prefieren crear agentes a escribir código Python”.

Huang comparó la programación con la mecanografía, afirmando que construir y lograr que los agentes “hagan cosas con nosotros que antes no podíamos hacer” requiere imaginación y creatividad.

“La cantidad de trabajo que tenemos que hacer para integrar la IA en el mundo es realmente increíble”, dijo Huang. “Y, por lo tanto, está creando muchísimos puestos de trabajo”.

Huang se ha mostrado muy crítico con la posibilidad de que la IA cree más empleos de los que elimine. Durante una entrevista en mayo con Channel News Asia, la calificó como una excusa “vaga” para los despidos. 

“La IA acaba de llegar”, dijo Huang en aquel momento. “¿Cómo es posible que ya estén perdiendo empleos? ¿Cómo es posible que la IA se haya vuelto productiva y útil hace solo seis meses, y que hace dos años estuvieran despidiendo gente por culpa de la IA?”.

“No tiene ningún sentido”, añadió Huang. “Solo era una forma de parecer inteligentes, y eso me disgusta mucho”.

Los números dicen otra cosa

Sin embargo, algunas empresas han vinculado abiertamente la IA con despidos masivos. Un informe de la firma de recolocación y coaching ejecutivo Challenger, Gray & Christmas muestra que la IA fue la causante del 25% de los recortes de empleo en marzo.

Meta, Oracle y Block son solo algunas de las empresas que han despedido a miles de empleados debido a la adopción de la IA o para compensar el gasto en esas iniciativas. En mayo, el director ejecutivo de Standard Chartered, Bill Winters, anunció que la compañía recortaría 7,000 puestos de trabajo en los próximos cuatro años para reemplazar el “capital humano de menor valor” con esta tecnología.

Algunos líderes tecnológicos, como el ex director ejecutivo de Google, Eric Schmidt, el director ejecutivo de Anthropic, Dario Amodei, y Andy Jassy de Amazon, se han mostrado más críticos con los riesgos potenciales del desplazamiento laboral provocado por la IA, algo que a Huang no parece haberle sido indiferente.

“Ahora, por fin, la IA es útil”, dijo Huang en la entrevista. “Y cuando es útil, todas las empresas del mundo quieren tenerla en sus manos”.