Los despidos en Disney afectan a los empleados de Pixar, incluso después del éxito de “Toy Story 5”

El martes, varios cientos de empleados fueron despedidos en diversas divisiones de Disney, incluyendo ESPN, National Geographic, Disney Entertainment Television y Disney Studios.

Sorprendentemente, el personal de Pixar fue el más afectado: un aviso WARN del 21 de julio indicaba que Pixar recortaría 108 puestos de trabajo en su sede de Emeryville, California (WARN son las siglas de la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento Laboral de 1988). Editores, directores técnicos e ingenieros de software se encuentran entre los afectados, según el aviso, publicado por The Mercury News.

La mayoría de los despidos se producirán en septiembre, mientras que otros puestos se recortarán en noviembre, diciembre y enero.

“Tras una cuidadosa evaluación de numerosos factores, Pixar ha tomado la decisión de reducir permanentemente la plantilla en sus instalaciones ubicadas en 1200 Park Ave.”, escribió Reema Batnagar, vicepresidenta de recursos humanos de Pixar, en el aviso WARN.

Pixar también declaró en la carta WARN que los empleados afectados no tienen derecho a ser reubicados, es decir, que los empleados con más antigüedad que se enfrentan a despidos no pueden asumir las funciones de los trabajadores más jóvenes. “Ninguno de ellos está representado por un sindicato”.

Disney no respondió a la solicitud de comentarios de Fast Company.

Ni un hit los salva

Toy Story 5, estrenada recientemente por Pixar, se acerca a los mil millones de dólares en taquilla, pero si estos despidos sirven de indicación, parece que no será suficiente para compensar el bajo rendimiento de algunos de los estrenos anteriores del estudio.

Una fuente cercana al asunto declaró a The Wrap que esta ronda de despidos se produjo en parte debido al bajo rendimiento de Hoppers, que ha recaudado 389.5 millones de dólares con un presupuesto de 150 millones. Una película suele necesitar recaudar entre dos y dos veces y media su presupuesto de producción en la taquilla mundial para alcanzar el punto de equilibrio, para cubrir los gastos de marketing y otros costes. El anterior estreno de animación del estudio, Elio, recaudó 154 millones de dólares en taquilla a nivel mundial, frente a un coste estimado de entre 150 y 200 millones de dólares.

Estos despidos representan la mayor ronda de recortes de personal de Pixar desde 2024, cuando 14% de su plantilla (unos 175 empleados) fue despedida justo al finalizar la producción de Inside Out 2. Dado que los recortes se produjeron justo antes de que la película se convirtiera en un gran éxito de taquilla (llegando a recaudar 1,690 millones de dólares en todo el mundo), los empleados despedidos no recibieron ninguna bonificación por su enorme éxito.

El mundo mágico de los recortes

Bajo el liderazgo del CEO Josh D’Amaro, quien sucedió a Bob Iger en marzo, Disney ya se ha enfrentado a reducciones de personal en toda la compañía. A principios de este año, recortó 1,000 puestos de trabajo, incluyendo el departamento de arte de Marvel Studios, todo el equipo de entretenimiento doméstico y varios puestos de marketing digital.

Si bien estos recortes recientes son de menor magnitud, Disney está claramente replanteando su estructura en medio de una industria en rápida evolución impulsada por las nuevas tecnologías. En abril, D’Amaro abordó esta perspectiva en un memorando dirigido a los empleados.

“Durante los últimos meses, hemos analizado cómo podemos optimizar nuestras operaciones en diversas áreas de la compañía para garantizar que ofrecemos la creatividad e innovación de primer nivel que nuestros fans valoran y esperan de Disney”, escribió. “Dado el ritmo vertiginoso de nuestras industrias, esto nos exige evaluar constantemente cómo fomentar una fuerza laboral más ágil y con mayores capacidades tecnológicas para satisfacer las necesidades del futuro”.