¿Quieres un ascenso este año? Estos son 3 consejos para lograrlo

Me enseñaron que el trabajo duro me haría progresar, que al final daría frutos y que me permitiría tener un ascenso laboral. 

Pero hace varios años, cuando me saltaron para otro ascenso, me sentí furiosa y devastada porque estaba convencida de que lo merecía. ¿Cómo era posible que no me ascendieran después de todo el esfuerzo que había hecho? Un mentor al que contacté finalmente me confesó: “Sí, te esfuerzas mucho. Pero te estás esforzando en lo equivocado. Necesitas trabajar en cosas que te den visibilidad”.

Trabajaba mucho, pero con poca visibilidad. No me daba cuenta de que concentrarme solo en trabajar duro era la forma más rápida de no ascender. Aunque creía que mi rendimiento era excepcional, los demás no tenían esa percepción. No me veían en acción en las cosas que les importaban. No les parecía claro ni evidente que fuera capaz y que mereciera un ascenso.

Así que, si no te ascienden, no es que no lo merecieras, ni que no seas capaz, ni que no te lo hayas ganado. Esto es lo que quizás no reconozcas: no eres visible para los líderes que, a puerta cerrada, toman decisiones sobre tu carrera. Así que, si quieres ascender, empieza por centrarte en los siguientes tres aspectos:

Prioriza lo que es importante para tu organización

Especialmente en el mercado actual, las empresas se ven obligadas a tomar decisiones difíciles en todos los ámbitos. Se enfrentan a despidos, cambios de estrategia, cancelación de iniciativas, etc. Las empresas están priorizando y reordenando sus prioridades, evaluando qué es lo más importante que deben lograr en este momento. Es necesario comprender claramente cuáles son esas prioridades cambiantes.

Revisa tu lista de proyectos y tus objetivos para el año. ¿Qué porcentaje de elementos sigue siendo relevante para las prioridades cambiantes de tu empresa? ¿Todos? ¿Algunos? ¿O ninguno? Si trabajas discretamente en proyectos que ya no son prioritarios para la empresa o que han quedado relegados a un segundo plano, tu trabajo se ha vuelto invisible. Todo ese arduo trabajo se va a quedar en el olvido o simplemente ya no es importante en este momento. 

Habla con tu jefe sobre en qué estás trabajando actualmente. Puede que haya olvidado que sigues trabajando en algo que ya no es relevante. Cuando te reúnas con él, comparte con él las prioridades de la empresa que escuchaste. Asegúrate de aceptar trabajos importantes para el liderazgo que te ayuden a obtener la visibilidad que necesitas. Todo trabajo incluye trabajo administrativo o sin posibilidad de ascenso. Y si te dedicas solo a trabajo invisible, necesitas adaptarte rápidamente para asegurarte de que tu trabajo esté en el radar de quienes toman decisiones sobre tu carrera.

Asegúrate de ser visible para otros líderes

Uno de los mayores errores que cometí fue vincular mi carrera profesional a mi jefa. En un momento dado, me volví excepcional al gestionar a esta única jefa. Ella sabía en qué estaba trabajando; me encargó mucho trabajo visible con muy pocas tareas administrativas o que no iban a funcionar para ascenderme. Abogó por mí en puestos donde yo no estaba. Me asesoró y me orientó sobre lo que debía hacer para ascender. Por desgracia para mí, consiguió una gran oportunidad externa y dejó la empresa. Entonces me quedé solo, intentando forjar mi carrera. Había perdido a mi único apoyo profesional en la empresa.

Asegúrate de ser visible no solo para tu jefe, sino también para otros líderes. Si tu empresa fomenta las reuniones de alto nivel, organiza una reunión con el jefe de tu jefe y con quien dirija tu división. Y si no lo hacen, puedes programarla o preguntarle a tu jefe con antelación, para que no piense que estás actuando a sus espaldas. Puede ser una reunión breve para hacerles preguntas sobre su trayectoria profesional, pero también para contarles los puntos clave de tu trabajo. 

Puedes enviarles actualizaciones breves mensuales sobre el progreso o compartir artículos o libros que hayas estado leyendo y que sean relevantes para los desafíos y oportunidades que enfrenta tu empresa. Además, forja relaciones con los compañeros de tu jefe. Cuando mi jefe se fue, uno de sus compañeros se hizo cargo de nuestro equipo. Ojalá hubiera forjado una relación con ella antes para que supiera en qué estaba trabajando y cómo aportaba valor. Recuerda: quieres ser visible no solo para tu jefe, sino para cualquiera que tenga influencia en tu ascenso

Prepárate para presentarte en momentos grandes o pequeños

Pensé que mi esfuerzo hablaría por sí solo. Incluso si estaba trabajando en lo correcto, mantuve la concentración y trabajé duro y trabajé aún más. No creía que fuera necesario promocionar lo que hacía; francamente, eso me parecía una pérdida de tiempo. Necesitaba concentrarme en el trabajo y no hablar de él. Ahora, pienso en tantas oportunidades perdidas en mi carrera de compartir lo que hacía y ser visible. Todas esas oportunidades perdidas me costaron varios ascensos clave en el camino.

Así que prepárate para presentar, compartir y ser visible en esos pequeños y grandes momentos. Si buscan nominaciones para presentar proyectos en la próxima asamblea, di que sí. Si buscan a alguien que le pregunte al director ejecutivo sobre el cambio de prioridades, levanta la mano. Si quieren que alguien inicie una reunión de equipo destacando su proyecto, ofrécete.

Aprovecha cualquier oportunidad de ser visible y mostrar en qué estás trabajando. Cambié mi mentalidad para darme cuenta de esto: no se trataba de presumir lo que hacía. Se trataba de compartir el valor que aportaba a la empresa y una gran oportunidad para escuchar preguntas y obtener aportaciones sobre la marcha para fortalecer mi trabajo.

En lugar de simplemente trabajar duro y concentrado, ser más visible también significó recibir más coaching de otros líderes.

Si te decepciona no ascender, no todo está perdido. Pasar de trabajar arduamente y sin llamar la atención a concentrarse en lo correcto y ser visible podría ser justo lo que necesitas para encaminarte hacia el ascenso que mereces.