Flexibilidad laboral: el secreto de la felicidad en el trabajo

Hace un par de años, un buen salario era la principal motivación para conseguir trabajo. Hoy, un sueldo que nos permita solventar nuestros gastos y, por qué no, algunos gustos, ya no es lo único que importa, y menos cuando lo que buscamos es ser felices. El estudio Retos y perspectivas del trabajo 2026, de WeWork y Pagegroup, indica que 75% de los profesionistas en México vincula su felicidad laboral con la flexibilidad que tiene en su empleo.

De acuerdo con el estudio, 87% de los encuestados considera que tener horarios flexibles repercute directamente en su bienestar y calidad de vida.

Ante esta realidad, empresas que operan bajo esquemas flexibles han identificado que la manera en cómo se estructura el tiempo de trabajo impacta en el desempeño de los sus colaboradores, además de que se vuelve un valor agregado para atraer nuevo talento.

Claudio Hidalgo, presidente de WeWork para Latinoamérica, explica que la felicidad laboral se relaciona estrechamente con la manera en que se organiza el trabajo, por lo que la flexibilidad de horarios, así como el respeto al tiempo personal y la confianza dentro de los equipos favorece la motivación y desempeño de los empleados.

Trabajo remoto e híbrido, protagonistas de la flexibilidad laboral

Aunque el sueldo se mantiene como el factor más importante para alcanzar bienestar laboral (55%), según la encuesta Tendencias de Recursos Humanos 2026, de OCC, el trabajo remoto e híbrido siguen cautivando al talento humano, sobre todo a la generación Z y millennial.

En el informe Estado del lugar de trabajo 2026 de Flexjobs, se revela que el home office supera al salario como beneficio laboral de los profesionistas en Estados Unidos.

Cuando hay flexibilidad laboral, mantener un equilibrio entre la vida personal y profesional es mucho más viable y favorece el bienestar del trabajador, algo que ya es parte de las condiciones no negociables de muchos colaboradores.

En el mismo informa de Flexjobs se aprecia que 41% de los encuestados había renunciado hace poco tiempo a sus trabajos o estaban pensando en hacerlo. Y entre los motivos el que prepondera es la falta de trabajo remoto (24%), seguido de un mejor sueldo (21%).

En el caso de México, 86% de los trabajadores considera que su bienestar en el trabajo es igual de importante que su salario, según Wellhub. Mientras que 89% de ellos se plantearía dejar una empresa que no priorice su bienestar.

A pesar de que una buena salud mental, emocional y física es esencial para gran parte de los colaboradores en México actualmente, hay algo que lo dificulta: falta de tiempo (50% de encuestados, de acuerdo con Wellhub).

Ante esto, ofrecer flexibilidad laboral que favorezca un balance entre la vida personal y profesional es básico.