es director científico de Russell Reynolds Associates, profesor de psicología empresarial en el University College London y la Universidad de Columbia, cofundador de deepersignals.com y asociado del Laboratorio de Finanzas Empresariales de Harvard.
Más que una sustitución, se trata de una nueva manera de trabajar integrando esta tecnología en las tareas en equipo.
Hay consejos científicos que te ayudarán a formular las preguntas adecuadas en este momento crucial de un proceso de selección de personal.
La agresión pasiva no grita, pero puede desgastar y ocasionar serios problemas dentro del equipo.