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Work Life
Consejos y trucos de productividad, historias inspiradoras de éxito y fracaso, asesoramiento profesional y una mirada al futuro del trabajo
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Las empresas piden referencias a los candidatos, ¿por qué ellos no pueden pedirlas a las empresas?
A falta de reseñas en Glassdoor y escándalos públicos, las opciones de los trabajadores para evaluar a los empleadores potenciales son limitadas.
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Work Life
Hay “mercados ocultos” en tu trabajo, aprende a usarlos
Un profesor de Wharton explica cómo pensar en la asignación de tiempo y oportunidades.
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La verdadera seguridad psicológica no exige transparencia total en el trabajo, sino confianza para ser tú mismo
Y tu equipo debería hacer lo mismo.
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Work Life
Deja de hacerte el gracioso en el trabajo y aprende a pensar como un comediante
Argumentamos que es más inteligente pensar como un comediante que intentar actuar como uno.
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Work Life
Las 5 habilidades de liderazgo que la IA nunca reemplazará (y cómo puedes aprovecharlas)
La gente no sigue a la IA. Sigue a los humanos.
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Work Life
¿Tu currículum te hace parecer desesperado?
Destacar entre los candidatos requiere una combinación de confianza y honestidad. Aquí te mostramos cómo promocionarte sin parecer demasiado agresivo.
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Work Life
5 lecciones que aprendí de mis peores jefes
Cada mal jefe nos deja lecciones valiosas, podemos aprender de ellos.
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Work Life
Los escándalos personales son peores para los CEO que el fraude financiero, según una investigación
Descubrimos que los CEO abandonan sus puestos a raíz de escándalos personales con cinco veces más frecuencia que aquellos que cometen faltas financieras.
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Work Life
5 rasgos que tienen los líderes que vale la pena seguir y cómo desarrollarlos
Un asesor de liderazgo presenta un manual sobre lo que hace a un gran líder y cómo cultivar estos rasgos.
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Work Life
Por qué es importante desafiar las reglas y cómo hacerlo
La mayoría de la gente imagina la rebeldía como estallidos dramáticos. En realidad, suele implicar breves momentos de tensión donde la conciencia choca con la obediencia.
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