Cómo los jefes pueden construir una cultura ‘wellness’ que realmente funcione
Cuando los líderes apoyan el bienestar de los empleados, estos están más sanos, tienen mejor desempeño, logran sus objetivos y están más comprometidos con su trabajo.
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Cuando los líderes apoyan el bienestar de los empleados, estos están más sanos, tienen mejor desempeño, logran sus objetivos y están más comprometidos con su trabajo.
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Estos cuatro pilares del bienestar en el lugar de trabajo ofrecen un enfoque integral para fomentar una fuerza laboral más saludable y productiva.
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Robert Nozick, el exponente más respetado del liberalismo libertario, especuló con una máquina de experiencias placenteras permanentes.
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Conocidos en psicología como “hassles”, los pequeños inconvenientes de la vida cotidiana pueden afectar la salud física y mental.
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Los programas de wellness que mezclan sesiones presenciales y digitales se posicionan como una estrategia clave para aumentar el compromiso y la retención de los colaboradores.
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88% de los trabajadores en México considera que el bienestar en el trabajo es tan importante como su salario.
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El ecosistema emprendedor está rodeado por un halo de expectativas sociales, de romantización, de ideas sobre el fracaso y de cargas.
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La nueva bañera de inmersión fría de Kohler es perfecta para quienes priorizan la recuperación física y el bienestar.
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