La mitad de los mexicanos no tiene ganas de hablar de política en sus trabajos

Con los recientes cambios de gobierno en México, la política se convirtió en uno de los temas del momento, sobre todo en el ambiente laboral. Sin embargo, surge una pregunta clave: ¿qué tan cómodos se sienten los trabajadores mexicanos al discutir estos temas con sus colegas?

Indeed, el sitio web de empleos, analizó este asunto en su última investigación y reveló algunos hallazgos interesantes. Según los resultados de la encuesta, 60% de los encuestados compartió abiertamente sus opiniones políticas en el trabajo, pero no todas las personas están dispuestas a tener conflictos y por eso, 53% prefiere evitar el tema por completo.

A pesar de esto, 56% considera que las opiniones políticas deben expresarse sin tapujos en el ámbito laboral y puede haber una actitud positiva hacia el intercambio de perspectivas y el entendimiento mutuo.

“En tiempos de cambio electoral, como el que estamos viviendo, es natural que las tensiones políticas aumenten en la sociedad”, afirmó Nelson Gómez, director regional de Indeed en Latinoamérica. “Es fundamental que las personas se sientan cómodas expresando sus opiniones y esto debe ser apoyado por las empresas y sus líderes, que deben reconocer y respetar la diversidad de puntos de vista”.

Los mexicanos quieren expresar sus opiniones políticas

Un 34% de los trabajadores encuestados se siente cómodo al expresar su opinión política en el trabajo. Sin embargo, 15% de las personas dijo sentirse mejor si comparten el mismo punto de vista que los demás.

Al abordar estos temas, 1 de cada 10 empleados se siente tímido o ansioso; sin embargo, 40% enfrentaba discusiones políticas en su lugar de trabajo, 21% reconoce que estas diferencias pueden generar conflictos y 34% menciona haber enfrentado acoso o repercusiones laborales.

Otros trabajadores (62%) piensan que sus empresas deberían adoptar una postura política durante esta transición de gobierno y 43% preferiría trabajar en una empresa cuyo director general comparta sus convicciones políticas.

La realidad es que nadie quiere debates intensos en el trabajo

El intercambio de ideas políticas puede crear inclusión y la comprensión entre compañeros, sin embargo, también puede revelar también áreas de oportunidad cuando se trata de las relaciones en el equipo. No todos los temperamentos son similares. Tanto empleados como líderes deben abordar estas conversaciones con curiosidad y apertura, evitando convertirlas en debates acalorados.

La empatía y la escucha activa son esenciales para entender las opiniones de los demás, incluso cuando no se está de acuerdo, explicó Gomez. Al final del día, cada persona tiene derecho a su opinión y estas discusiones tienen el potencial de llevar a reflexiones profundas y significativas.

“La eficacia de los debates políticos en el lugar de trabajo depende de que los directivos promuevan un diálogo constructivo y establezcan límites claros. Priorizar conversaciones respetuosas y fomentar la confianza crea un entorno seguro donde las personas se sienten cómodas compartiendo sus puntos de vista, explicó Gómez.