89% de los trabajadores corporativos enfrenta problemas de salud mental

Los recursos de salud mental se convirtieron en un beneficio corporativo crucial para los empleadores que buscan contratar a los mejores talentos y cada vez más empresas ofrecen acceso a aplicaciones de terapia y bienestar. Aun así, muchos trabajadores dicen que sienten que no tienen el apoyo que buscan, en particular cuando enfrentan niveles crecientes de estrés dentro y fuera del lugar de trabajo.

En un nuevo informe de la empresa proveedora de prestaciones de salud mental Lyra Health, 89% de los 7,500 empleados encuestados afirmó haber enfrentado al menos un problema de salud mental durante el año pasado, y citó el estrés y la ansiedad como los problemas más importantes. En muchos casos, el trabajo era la principal fuente de estrés (es decir, cargas de trabajo abrumadoras y escasez de personal) y 73% de los empleados creía que esos problemas de salud mental relacionados con el trabajo estaban, a su vez, afectando su desempeño en el lugar de trabajo.

Los factores que incrementan los problemas de salud mental

Por supuesto, existen otros factores que incrementan los problemas de salud mental, desde el clima político hasta el estrés financiero. Las mujeres tenían más probabilidades de decir las responsabilidades de cuidado en sus familias eran su motivo de su estrés, aunque en comparación con sus homólogos masculinos, también informaron niveles más altos de ansiedad y problemas de salud mental en general.

A pesar de todo esto (sin mencionar la creciente inversión en beneficios de salud mental en los lugares de trabajo corporativos), muchos empleados afirmaron tener un acceso limitado al apoyo que necesitan o desean. Si bien la mayoría de los trabajadores dijeron que sus empleadores se preocupan por su salud mental y evalúan su bienestar, solo 29% de los encuestados cree que su lugar de trabajo ofrece recursos de salud mental adecuados. Sin embargo, de los 500 líderes de recursos humanos y beneficiados que fueron encuestados, 45% afirmó que sus empresas ofrecen esos recursos.

Es probable que más de la mitad de los trabajadores más jóvenes cambien de trabajo el próximo año para buscar un apoyo más integral en materia de salud mental, y los millennials son los que tienen más probabilidades de aprovechar esos recursos. Sin embargo, casi todos los empleados encuestados consideran seriamente los beneficios de salud mental cuando buscan trabajo.

Solo los beneficios en las empresas atraen a mejores talentos

Hay indicios de que los empleados no siempre utilizan los beneficios de salud mental, incluso cuando están disponibles para ellos; además, puede haber una desconexión entre los beneficios que suelen ofrecer los empleadores y lo que sus trabajadores buscan. Pero las empresas también ven los efectos de garantizar estos beneficios para sus trabajadores: 81% de los responsables de RRHH afirmaron que las ofertas de salud mental mejoraron la reputación de su empresa y la convirtieron en una oportunidad más atractiva para los candidatos a un puesto de trabajo.

Está claro que los trabajadores piden más apoyo en materia de salud mental y que, junto con los beneficios de maternidad y de formación familiar, estos recursos pueden ser un verdadero diferenciador para los empleadores para atraer y retener a los mejores talentos.