LinkedIn está ampliando sus funciones de búsqueda de empleo impulsadas por IA 

La función de búsqueda de empleo impulsada por inteligencia artificial (IA) de LinkedIn se está expandiendo a nuevas audiencias. 

La herramienta, que permite a quienes buscan empleo encontrar vacantes relevantes sin necesidad de usar palabras clave exactas en el título o la descripción del puesto, pronto estará disponible para todos los miembros de LinkedIn que utilicen el sitio en inglés y se ampliará a español, francés, alemán y portugués. 1.3 millones de personas ya utilizan la búsqueda de empleo basada en IA a diario, con más de 25 millones de búsquedas semanales. Según la empresa, los datos iniciales indican que quienes buscan empleo sin un título universitario de cuatro años y utilizan la herramienta tienen un 10% más de probabilidades de ser contratados que antes. 

“Este es un cambio realmente significativo, ya que nuestra visión es brindar oportunidades económicas a todos los trabajadores globales”, afirma Rohan Rajiv, director de gestión de productos y responsable de búsqueda de empleo en LinkedIn. “Sabemos que antes, si eras cocinero o taquero, no era tan fácil encontrar trabajo en LinkedIn”. 

Encontrar trabajo sin saber el título del puesto

La herramienta de búsqueda de IA incluso permite a los usuarios especificar las características generales de un empleo, como decir “Quiero proteger los océanos del mundo”, y encontrar ofertas relevantes, afirma. Esto es el resultado del desarrollo minucioso e iterativo de un amplio sistema basado en modelos de lenguaje que puede analizar títulos de empleo, descripciones y otros datos, comprendiendo las diferencias en las ofertas según la ubicación y el sector. Una oferta de empleo puede referirse a “colaboraciones”, mientras que otra para un puesto similar puede referirse a “desarrollo empresarial”, por ejemplo. Y la IA puede mostrar ambas ofertas a los posibles solicitantes sin necesidad de buscar una palabra clave específica. 

“En comparación con las búsquedas tradicionales por palabras clave, me pareció más intuitiva y menos mecánica”, escribe Anderson Cheng, quien recientemente encontró trabajo en la Agencia de Soluciones de Vivienda Asequible del Condado de Los Ángeles a través de la herramienta, en un correo electrónico a Fast Company. “La mayor sorpresa fue lo bien que me mostró puestos que podría haber pasado por alto solo por el título, pero que, al revisar la descripción con más detenimiento, encajaron perfectamente”. 

Proceso completamente guiado por la IA

La IA está cuidadosamente diseñada para ser rápida, de modo que los usuarios no tengan que esperar mucho para obtener los resultados, además de ser precisa y rentable internamente, afirma Rajiv. Los resultados son generados en parte por el personal de LinkedIn, que los evalúa mediante un segundo sistema con tecnología de IA, y luego proporciona al modelo principal ejemplos adicionales en las áreas donde su rendimiento es inferior. El uso de la IA para evaluar los resultados permite a la empresa analizar una muestra más amplia de la que prácticamente podría analizar manualmente. 

“La magia de crear estos productos es que puedes evaluarlos a escala”, afirma Rajiv. 

El acceso ampliado a la IA se produce a medida que la plataforma propiedad de Microsoft continúa evolucionando más allá de una mera agenda virtual y un tablero de currículums, quizás especialmente en la era pospandémica. Los ingresos se han más que duplicado de 7 mil millones de dólares en 2020 a 17 mil millones en 2025, según LinkedIn.

Los reclutadores la han utilizado durante mucho tiempo para encontrar candidatos potenciales y evaluar a los solicitantes, lo que hace que mantener un perfil allí sea fundamental en muchas industrias. “Si dices algo en tu currículum, podrían ver tu LinkedIn y saber si coinciden”, dice Daniel Usera, profesor clínico asociado en la Universidad de Texas en Arlington que ha estudiado cómo funciona LinkedIn.

La eficacia de LinkedIn más allá de la búsqueda de empleo

La búsqueda de empleo también es una gran parte de lo que ofrece LinkedIn. La compañía informa que cada minuto, se realizan casi 50 nuevas contrataciones a través de LinkedIn y se envían más de 11,000 solicitudes de empleo a través de la plataforma. 

También es una red social donde se crean 17,000 nuevas conexiones cada minuto. Otra función de IA recientemente lanzada, conocida como búsqueda de personas con IA, ayuda a los usuarios a encontrar conexiones potenciales basándose en criterios de lenguaje sencillo, como “inversores con experiencia en la FDA para una startup de biotecnología” o “exalumnos de Northwestern que trabajan en marketing de entretenimiento”, en lugar de simplemente buscar personas por nombre y empleador. La plataforma también ha brindado a las personas nuevas formas de expresarse en los últimos años, incluyendo la incorporación de videos cortos similares a TikTok. 

Las publicaciones de LinkedIn a veces son objeto de burla y parodia por su excesivo apoyo empresarial y las lecciones de trabajo vergonzosas extraídas de traumas personales. Sin embargo, el sitio se ha convertido en un lugar verdaderamente único para compartir actualizaciones laborales, desde ascensos hasta anuncios de contratación , junto con información sobre sus campos. 

“Tenemos un cierto sentido de profesionalismo en cuanto a cómo se debe publicar y cómo se debe interactuar”, dice Usera. “Y los temas son generalmente de carácter profesional”. 

Las cosas como son

Según la compañía, se visualizaban más de 1.9 millones de actualizaciones de feed cada minuto desde octubre de 2025. Esta compañía informa que los comentarios en la red han aumentado un 24% interanual. Usera afirma que su investigación indica que etiquetar a otras personas en publicaciones de LinkedIn, quizás celebrando sus logros y contribuciones a tu propio trabajo, puede ayudar a impulsar la interacción. Aunque aún no ha estudiado formalmente el fenómeno de la vergüenza ajena en LinkedIn, afirma que los intentos de modestia generan publicaciones incómodas, cuando las personas aluden de forma indirecta a sus logros personales y fuerzan analogías entre lo personal y lo profesional.

“Quizás la lección sea que no siempre necesitas ser creativo”, dice. “Puedes simplemente ser objetivo y confiar en que tu red te apoya y estará feliz por ti”. 

Y a medida que la funcionalidad de búsqueda de empleo con IA de la plataforma se expande, es probable que la misma lección se aplique a las ofertas de empleo. Si bien históricamente el lenguaje de las descripciones de puestos ha sido a veces una idea de último momento, proporcionar detalles claros sobre lo que implica un puesto ayuda a garantizar que aparezca en las búsquedas basadas en IA, afirma Rajiv. 

“Nos estamos alejando de un mundo centrado en palabras clave hacia un mundo donde es necesario decir las cosas como son”, afirma.