Así puedes impulsar el potencial de los trabajadores de mediana edad
En esta era de la IA, los trabajadores de 45 años o más pueden destacar y mejorar sus habilidades.
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Los empleados de la Gen Z esperan más que un sueldo: quieren líderes que prioricen la transparencia, el respeto y las oportunidades reales de crecimiento.
Un nuevo informe de Lyra Health reveló que, si bien los empleados enfrentan crecientes desafíos de salud mental en el trabajo, solo 29% cree que su empresa ofrece suficiente apoyo.
Estas son 5 cualidades en los líderes que las generaciones respetan y están buscando en sus jefes.
Crear un mapa de conocimientos es una forma sencilla de ayudar a tu equipo a planificar y realizar su trabajo de manera más eficiente.
Los mandatos de regreso a la oficina pueden ser solo una parte de la razón por la que las oficinas se están repoblando.
Los datos que recoge la neurotecnología podrían usarse de maneras que ayuden o perjudiquen al trabajador y el potencial de abuso es algo que podría suceder.
El nuevo mandato de Amazon para regresar a la oficina entra en vigor en enero, pero una encuesta del Strategic Organizing Center a más de 1,000 empleados corporativos indicó que muchos podrían ya estar buscando salir.
Desafortunadamente, incluso con entrenamiento, a veces una persona no es la adecuada para el puesto. Aquí te mostramos cómo determinar la mejor manera de despedirla de la forma más justa y menos disruptiva.
En México, tener un salario alto es fundamental para alcanzar la satisfacción laboral y mejorar la calidad de vida… pero estamos lejos de esa realidad.