Cinco asesinos de la transformación organizacional
Entre el 70% y el 80% de las transformaciones organizacionales fracasan, a menudo debido a un liderazgo deficiente. Esto es lo que hay que evitar.
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¿Tu lealtad es estratégica o sentimental?
Gestionar personas implica guiar el comportamiento. Gestionar máquinas implica criterio.
Hay muchas cosas que están bajo el control de los líderes y que pueden hacer que las cargas de trabajo sean sostenibles.
Lamentablemente, el hecho de que un líder haya destacado en el pasado no significa que siga siendo el candidato adecuado. Esto es lo que los directores ejecutivos deben tener en cuenta.
Synergy Unlimited emerge para impulsar un ambiente de colaboración estratégica, donde el trabajo en equipo y la creación de alianzas se promueven como pilares fundamentales para alcanzar el éxito en el mundo empresarial.
Cuatro expertas de RH nos comparten sus estrategias para bajarle el nivel de estrés al talento.
El primer paso es identificar con qué tipo de sabelotodo estás tratando.
Darles un sentido de pertenencia a tus empleados puede hacer magia.
Si quieres que las personas quede satisfecha de una reunión, ponle más atención al final, dice este experto.