Para la Gen Z el transporte laboral ya no es un extra, es un ‘must’
Para esta generación, el traslado corporativo influye en aceptar, permanecer o abandonar un empleo.
Para esta generación, el traslado corporativo influye en aceptar, permanecer o abandonar un empleo.
No buscan títulos. Buscan impulso.
Cada vez más personas consideran que la riqueza extrema contribuye a una sociedad injusta, y este sentimiento es especialmente fuerte entre la Generación Z y los millennials.
Lo que revelan los hábitos generacionales sobre el futuro de la confianza en el “marketing”.
Una encuesta reveló que el 82% de la Generación Z y el 87% de los millennials utilizan la IA en sus relaciones amorosas.
Adiós a los gustos culposos.
Es una forma de que los trabajadores jóvenes puedan sobrevivir en un mercado difícil y con expectativas profesionales cambiantes.
Conectarse con la Generación Z es crucial para las marcas, especialmente a medida que los adolescentes y veinteañeros ganan poder adquisitivo e influencia.
A medida que las bebidas “viejas” como los alcopops y la cerveza de barril de repente cobran auge entre los jóvenes, el whisky debe aligerarse rápidamente o corre el riesgo de quedarse atrás.
No se trata de matches. Para Hinge se trata de lograr que dos personas salgan en una excelente cita.