¿Y si la Generación Z tiene razón sobre el trabajo y nosotros estamos equivocados?
Los centennials cuestionan el éxito profesional tradicional, por lo que hay algo qué podemos aprender de su visión sobre el trabajo, bienestar y propósito.
Los centennials cuestionan el éxito profesional tradicional, por lo que hay algo qué podemos aprender de su visión sobre el trabajo, bienestar y propósito.
La IA aumentó drásticamente la productividad de los empleados, pero muchos trabajadores dicen que la tecnología también les está haciendo perder la confianza en sus habilidades.
Tras años de dominio del streaming, el público joven está regresando a las salas de cine en cifras récord.
Las empresas de bebidas alcohólicas acaban de desbloquear TikTok tras años de restricciones. Ahora compiten por ganarse tu algoritmo y tu cartera.
El futuro de la IA juvenil no es compañía pasiva, sino creatividad activa que exige un mejor diseño.
Los líderes deberían aplicar las lecciones aprendidas del consumidor al entorno laboral.
A todo el mundo le encanta la nueva mascota de TikTok de Apple, y con razón.
Solo 6% de la Gen Z aspira a liderar. Prefieren equilibrio, autonomía y propósito. El problema no es la ambición, es el modelo.
Existe una mejor manera de vender a ese público tan deseado.
Nuevos datos muestran que los jóvenes solteros todavía quieren casarse, pero están priorizando los “microcompromisos”, los chats grupales y las relaciones de construcción más lenta.