A la gente le va bien si puede
Con este concepto, repensemos la inclusión financiera a través del acceso y la empatía.
Con este concepto, repensemos la inclusión financiera a través del acceso y la empatía.
Los empleados aportan su sistema nervioso, su historia y su identidad al trabajo. Los líderes necesitan la alfabetización emocional necesaria para reconocer lo que realmente experimentan sus colegas neurodivergentes.
Sony quiere que nadie se quede fuera de la jugada.
Este modelo de impacto local transforma la relación entre retail y comunidad.
Un anuncio del último número de ‘Vogue’ presenta una modelo de IA. ¿La era “woke” en la moda ya terminó?
Las mujeres en el gaming mexicano están cambiando las reglas del juego, pero aún enfrentan barreras para lograr una industria más inclusiva y segura.
Mattel se esforzó por convertir a Barbie en un ícono progresista. Es probable que eso cambie muy pronto.
Los íconos en las puertas de los baños no son solo diseño; reflejan cómo entendemos el género y su evolución en la sociedad.
Es un momento confuso e incierto, pero las empresas pueden centrarse en estas tres áreas para seguir creando lugares de trabajo diversos e inclusivos.
El comisionado de la NFL, Roger Goodell, afirma que la liga no está retrocediendo en temas de diversidad. Sin embargo, un cambio en el campo del Super Bowl parece indicar lo contrario.