Talento humano e IA: el reto es evolucionar juntos
La clave no es elegir entre personas o IA, sino diseñar un esquema donde ambos crezcan juntos, ya que esta tecnología sí cambiará la manera en la que trabajamos.
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La clave no es elegir entre personas o IA, sino diseñar un esquema donde ambos crezcan juntos, ya que esta tecnología sí cambiará la manera en la que trabajamos.
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Sabemos que los cambios en los negocios son inevitables. Si hay que despedir gente hay mejores maneras de hacerlo.
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Al final de la mayoría de las entrevistas de trabajo, el responsable de contratación te pregunta si tienes alguna pregunta. Estas son algunas que te dejarán una buena impresión y te harán parecer un buen candidato.
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El liderazgo firme y el liderazgo compasivo no son opuestos. Los mejores líderes saben equilibrar ambos.
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La innovación y la creatividad florecen cuando los empleados se sienten valorados y dispuestos a colaborar.
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Las empresas con poco tiempo optan por entrevistas grupales para agilizar el proceso de contratación. Aquí te explicamos cómo causar una buena impresión.
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Si se usa bien, la IA puede ser tu copiloto más poderoso. Si se usa mal, puede descalificarte silenciosamente incluso antes de que un humano vea tu nombre.
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Los equipos de RH suelen tener la tarea de implementar políticas de RTO, pero 81% de esos líderes dicen que creen que los mandatos son ineficaces.
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De los vales de despensa al home office permanente, los beneficios laborales evolucionan con cada generación.
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El crecimiento de las mujeres en RH no se traduce en mayor acceso a roles ejecutivos. La encuesta de McKinsey revela un aumento de 29% en la presencia femenina en posiciones de liderazgo en los últimos años, pero la brecha en los niveles más altos sigue siendo considerable.
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