Más de un tercio de los hombres ha atribuido el comportamiento de una compañera de trabajo a las “hormonas”

Las mujeres se enfrentan a la discriminación en el trabajo en diversos ámbitos. Tienen 14% menos de probabilidades de ser ascendidas que sus compañeros varones. Siguen sufriendo brechas salariales. Y, profesionalmente, se ven perjudicadas por ser cuidadoras en el hogar, experimentando mayores niveles de agotamiento y una mayor tasa de abandono laboral.

Según un nuevo informe, las mujeres trabajadoras también se enfrentan a prejuicios injustos por parte de los hombres sobre su salud. 

Una nueva encuesta de Mira, un sitio web de seguimiento de la fertilidad y la salud, reveló algunas cifras. Más de un tercio (37%) de los hombres encuestados atribuyeron el comportamiento de una compañera a sus hormonas. Un porcentaje aún mayor (39%) afirmó esperar que las mujeres gestionen sus emociones de forma diferente a los hombres en el trabajo.

Lo más preocupante es que casi una cuarta parte (23%) de los hombres encuestados confesó haber cuestionado las decisiones de liderazgo de una compañera basándose en suposiciones sobre su estado hormonal. ¡Increíble! 

Las personas menstruantes pueden experimentar malestar físico y emocional cada mes. Sin embargo, eso no significa que sean incapaces de controlarse en el trabajo. De hecho, incluso podría significar que las personas menstruantes tienen años de experiencia en el manejo del malestar emocional. Esto si consideramos que la edad promedio de inicio de la menstruación es ahora de 11.9 años.

En ese sentido, una encuesta de 2020 publicada por el sitio web británico de búsqueda de empleo Totaljobs reveló que la mayoría de los hombres encuestados afirmaron tener más del doble de probabilidades que sus compañeras de trabajo de gritar o incluso renunciar a sus empleos debido a emociones incontroladas.

Sin embargo, también se observaron algunos resultados positivos. Los hombres reconocieron mayoritariamente que el dolor menstrual puede afectar la salud física y mental de la mujer: 86% afirmó ser consciente de la existencia de estos desafíos específicos.

Como era de esperar, casi un tercio (31%) de los hombres indicó que su formación académica no los había preparado para comprender la salud femenina. Lamentablemente, no parece probable que esta brecha informativa mejore. Solo dos tercios de la Generación Z se sentían informados sobre el tema, frente a 70% de los millennials. Resulta alentador que 83% afirmara que les enseñaría a sus hijos sobre la salud femenina.

Así pues, aunque las mujeres siguen enfrentándose a todo tipo de prejuicios en el trabajo con los que los hombres no tienen que lidiar, la buena noticia es que en 2026 muchos hombres quieren mejorar.