Adultos mayores: Kavak busca saldar una deuda con este sector de la población

“Cuando se habla de inclusión y diversidad solo se piensa en marchar durante el mes del orgullo LGBTQ+”, dice Gabriel Fernández, líder de consultoría multinacional, diversidad de inclusión para Mercer México. Para el ejecutivo de la firma consultora estadounidense, el “talento senior” debería ser incluido junto con las otras minorías en las políticas de diversidad de las empresas.

En este contexto, resulta una buena noticia el reciente anuncio de Kavak, la plataforma de tecnología de compra-venta de autos en México, que en colaboración con el Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM), abrirá 30 nuevas vacantes pertenecientes a la segunda fase de su programa “Talentos Únicos”, iniciativa de responsabilidad social que busca visibilizar, generar y mantener empleos dignos y formales para adultos mayores.

Adultos mayores: un grupo vulnerable

“Según un informe global de Mercer, realizado en 2023, vivimos 10 años más que la generación de nuestros padres. Somos más longevos”, dice Fernández.

Sin embargo, este dato no se traslada a la mayoría de las empresas que contratan, que prefieren talento más joven. De acuerdo con el INEGI, actualmente en México alrededor de 16 millones de personas son adultos mayores (14% de la población del país), de los cuales, 30% son económicamente activos. Sin embargo, 70% de estos labora en la informalidad y, de acuerdo con el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), 44% de los adultos mayores ocupados percibe ingresos insuficientes para cubrir sus necesidades básicas.

Empleo digno

En este escenario, es urgente generar oportunidades de empleo digno, en donde los adultos mayores
tengan acceso a un empleo formal y libre de discriminación y puedan aportar su experiencia para seguir desarrollándose profesionalmente.

“En México las personas que trabajan en startups y empresas tecnológicas tienen en promedio 30 años de edad, por lo que será clave en el futuro de la industria que comencemos a generar oportunidades de empleo para combinar el pensamiento innovador de los jóvenes, con la experiencia y el talento de los adultos mayores, de tal forma que podamos llevar a las empresas a un nivel más alto”, afirmó Juan Cruz de la Rúa, director general de Kavak México.

En este sentido, la iniciativa “Talentos Únicos” de Kavak, vincula a los adultos mayores a un
programa de capacitación para el desempeño comercial en las sucursales de la compañía,
así como para realizar actividades en diferentes áreas de las oficinas corporativas,
aprovechando su experiencia y fomentando su integración en la industria tecnológica. Las
personas que resulten seleccionadas realizarán actividades de medio tiempo y serán capacitadas
durante un periodo de tres meses por gerentes y líderes de la compañía para, tras
integrarse a la empresa, acceder a una posición de tiempo completo.

“Durante la primera fase de nuestro programa de Talentos Únicos, hemos observado que
este proyecto, además de ser una iniciativa que busca dar algo de regreso a las
comunidades en las que operamos, ha superado todas las expectativas en cuanto a
necesidades operativas y comerciales de la compañía; el impacto de esta primera
generación de adultos mayores en el equipo ha sido increíble”, afirmó de la Rúa.

Cómo aplicar

Esta segunda fase del programa se busca sumar 30 adultos mayores durante el próximo
mes, siendo el plazo de inscripción hasta el próximo 8 de noviembre de 2024. “Nuestro objetivo en el corto plazo es desarrollar dentro de la empresa a una segunda generación de personas mayores con presencia en 23 sucursales a lo largo del país y en nuestras oficinas corporativas, para así continuar con la disrupción en la industria tecnológica de México, y al mismo tiempo, impulsar que más empresas se sumen a este tipo de iniciativas”, agregó de la Rúa.

Este programa está dirigido a adultos mayores a partir de los 60 años, por lo que los
interesados deberán registrarse en cualquiera de las sucursales de Kavak; enviar su CV al
correo talentos.unicos@kavak.com; o en su módulo del INAPAM más cercano, llevando una
identificación oficial vigente, CURP, acta de nacimiento, comprobante de domicilio reciente,
fotografía infantil, teléfono y datos de un contacto de emergencia.