Consejos y trucos de productividad, historias inspiradoras de éxito y fracaso, asesoramiento profesional y una mirada al futuro del trabajo
Dedicarse al trabajo artístico le hace bien a nuestra salud mental. Pero en las profesiones creativas, la historia tiene más capas.
Retener talento en México ya depende tanto del jefe como del sueldo: el estudio Tendencias del Entorno Laboral en México 2026, de Kelly, coloca al liderazgo como el segundo factor que define si una persona se queda o se va. El mando medio se perfila como la palanca de retención con mejor relación costo-beneficio.
Descubre el poder de la pausa y deja de saturar la mente de quien te escucha con muletillas y expresiones vacías.
Mientras el mundo corporativo tocaba el tema del quiet quitting, un fenómeno mucho más dañino se gestaba. Los gerentes desconectados, agotados y ausentes. Así es como las organizaciones pueden rescatar a sus líderes antes de perder a sus equipos.
El resultado son versiones más rápidas de procesos heredados, en lugar de operaciones verdaderamente transformadas.
El alto rendimiento bajo presión no se limita a los Navy SEAL.
Tener un mejor amigo en el trabajo mejora la satisfacción y productividad, pero cuando ese amigo es tu jefe, las relaciones se vuelven complicadas.
Ignorarlo puede tener consecuencias comerciales importantes.
Es genial, y totalmente normal, tener entrevistas con varias empresas. Pero conviene divulgar esta información estratégicamente.
Pasar de una postura centrada en la salud mental a una de aptitud mental es lo que te ayudará a sanar tu cerebro.
Debes centrarte en el “cómo” y el “por qué”.
En un mundo donde la mayoría de las personas están distraídas, abrumadas o absortas en sí mismas, prestar atención es de gran ayuda.
Conectar con otros no solo es bueno para conseguir nuevos empleos. También puede ayudarte a resolver tus problemas empresariales.
Algunas situaciones y atributos pueden llevarnos más rápidamente al ‘bornout’. ¿Corres mayor riesgo que la mayoría?
Las mejores ideas deben ganar, no las voces más fuertes ni las opiniones más populares. Aquí te decimos cómo lograr que la diversidad de pensamiento no solo se tolere, sino que se aproveche.