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Consejos y trucos de productividad, historias inspiradoras de éxito y fracaso, asesoramiento profesional y una mirada al futuro del trabajo
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La era de la IA requiere un nuevo tipo de liderazgo
El liderazgo regenerativo puede ser un antídoto eficaz contra el pesimismo provocado por la IA en la oficina, afirma este experto en gestión.
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Salir de deudas sí es posible —estas herramientas te puede ayudar
La última Encuesta Nacional sobre Salud Financiera (ENSAFI) identificó que 36.2% de la población adulta en México, tiene deudas.
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¿El secreto para influir en los demás? La validación
La validación demuestra que estás ahí, que lo entiendes y que te importa. No se trata de elogios, ni de resolución de problemas, ni de acuerdo.
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Sí, las enfermedades laborales existen —estas son 4 propuestas para enfrentarlas
Las enfermedades laborales no son cosa del pasado. Sin prevención, las oficinas pueden convertirse en un terreno de alto riesgo.
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¿Tu trabajo se siente como un ‘meh’? Esta es la razón
Si te sientes desconectado, es probable que los líderes de tu empresa y su enfoque de la cultura laboral tengan mucho qué ver.
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6 señales de que no sabes escuchar a los demás y qué hacer para cambiarlo
Dos investigadores sugieren seis cosas que hay que hacer y seis que no hacer para ayudarle a mejorar sus habilidades de escucha en el trabajo.
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40% de los gerentes afirma que su salud mental se deterioró en el trabajo
Según el Informe anual sobre tendencias de capital humano de Deloitte, más de un tercio de los gerentes se sentían no preparados para asumir responsabilidades de gestión de personas y liderazgo.
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¿Estás sobrecalificado para tu trabajo y tienes pocos retos? Así puedes crecer
Estar sobrecalificado no significa necesariamente estar desaprovechado: aquí se explica cómo convertir el trabajo en una oportunidad de crecimiento.
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¿Cómo elegir un hobbie que te haga más feliz?
Las investigaciones sugieren que diferentes actividades afectan tu felicidad de diferentes maneras.
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El dilema laboral de la Gen Z en México —startups y pymes les ofrecen flexibilidad, pero no crecimiento
La Gen Z se siente atraída por las startups y PYMEs por su flexibilidad y ambiente relajado, pero pronto se enfrentan al desafío de la falta de oportunidades de crecimiento. ¿Cómo logramos que se queden y crezcan dentro de la empresa?
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